个体户服装店不能随便开除员工，需依据法律规定和劳动合同约定进行合法解除。具体分析如下：

1. 劳动合同法的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是企业还是个体工商户，只要与员工建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同，并受劳动合同法的约束。这意味着个体户服装店在解除与员工的劳动关系时，必须遵循劳动合同法的相关规定。

2. 合法解除的情形：

   • 个体户服装店可以合法解除与员工的劳动合同的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
   • 此外，如果个体户服装店因经营不善等原因需要裁员，也应当按照劳动合同法的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

3. 违法解除的后果：

   • 如果个体户服装店违反劳动合同法的规定，随意开除员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 个体户服装店在解除与员工的劳动关系时，应当确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
   • 建议个体户服装店在解除劳动合同前，与员工进行充分的沟通，了解员工的想法和诉求，尽量通过协商的方式解决争议。
   • 如果确实需要解除劳动合同，应当按照法律规定和劳动合同的约定，履行相应的程序和义务，如提前通知、支付经济补偿等。