核心结论：气体泄漏中毒住院7天后的赔偿问题，需根据事故责任主体、损害后果及法律规定综合确定，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残还可主张残疾赔偿金。以下是具体分析：

1. 确定责任主体是赔偿的前提

• 雇主责任：若气体泄漏发生在工作场所（如工厂、工地），且雇主未提供安全防护措施或未履行安全培训义务，根据《民法典》第1192条及《安全生产法》，雇主需承担无过错责任，即无论其是否有过错均需赔偿。
• 第三方责任：若泄漏由第三方（如设备供应商、运输公司）造成（如设备故障、操作失误），根据《民法典》第1165条，第三方需因过错承担侵权责任。
• 混合责任：若受害者自身存在过错（如违规操作），可能按过错比例分担责任（如受害者承担20%，雇主承担80%）。

2. 赔偿范围需结合实际损失与法律规定

• 直接损失：
  • 医疗费：凭票据主张，包括住院费、药品费、检查费等。
  • 误工费：按实际减少的收入计算（如工资、奖金），需提供收入证明及误工时间证明（如医院出具的病假条）。
  • 护理费：若住院期间需专人护理，按当地护工标准或实际支出主张。
  • 住院伙食补助费：按当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算（如每天50-100元）。
  • 交通费：凭票据主张，仅限就医或转院产生的合理费用。
• 间接损失：
  • 营养费：根据医嘱或鉴定结论主张（如每天30-50元，按住院天数计算）。
  • 残疾赔偿金：若经鉴定构成伤残（如十级伤残），按当地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数（十级为10%）主张。
  • 精神损害抚慰金：若中毒导致严重精神痛苦（如长期失眠、焦虑），可酌情主张（通常几千至几万元不等）。

3. 赔偿流程需分步骤推进

• 第一步：固定证据：
  • 保存医疗记录（病历、检查报告、票据）、误工证明（工资条、单位证明）、护理证明（护工合同或家属护理证明）、交通费票据等。
  • 拍摄现场照片、视频，保留泄漏设备或物质的样本（如可能）。
• 第二步：协商或调解：
  • 与责任方（雇主或第三方）协商赔偿方案，或通过工会、行业协会、人民调解委员会等第三方调解。
• 第三步：诉讼或仲裁：
  • 若协商无果，可向法院起诉（针对侵权责任）或申请劳动仲裁（针对雇主责任），需在知道或应当知道权利受损之日起3年内提起。

4. 特殊情形需注意

• 工伤保险覆盖：若事故发生在工作场所且雇主已缴纳工伤保险，部分赔偿（如医疗费、伤残补助金）由工伤保险基金支付，雇主需补足差额（如停工留薪期工资）。
• 环境污染责任：若气体泄漏造成环境污染（如空气、土壤污染），可能涉及《环境保护法》下的生态修复责任，但与个人中毒赔偿无直接关联。

建议：尽快委托专业律师介入，通过调查取证、鉴定评估（如伤残等级、因果关系）明确责任与损失，制定最优赔偿方案。如有进一步问题，可直接向我咨询。