关于农场职工的子女是否属于农场职工的问题，并没有一个统一且直接的法律规定来明确界定，这主要取决于具体的政策、农场规定以及实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 历史政策背景：

   • 在计划经济时期，农垦农场存在职工子女“顶替”就业的情况。按照当时的一些政策规定，当职工退休、退职或死亡时，其符合条件的子女可以顶替进入农场工作。然而，这种子女顶替就业的模式已经随着市场经济体制的建立和劳动就业制度的逐步市场化、规范化而逐渐被打破。

2. 现行政策与规定：

   • 目前，关于农垦农场职工子女安排工作的政策并没有一个统一且广为人知的专门文件。这类政策通常散见于不同时期劳动部（现已并入人力资源和社会保障部）及相关部门发布的一系列综合性政策文件、通知中，并且会随时间发生变化。
   • 农场职工的子女是否属于农场职工，更多取决于农场的内部规定、招聘政策以及实际情况。一些农场可能会根据自身的需要和政策，对职工子女给予一定的就业优惠或安排，但这并不是法律上的强制规定。

3. 实际操作与建议：

   • 如果您想了解特定农场关于职工子女就业的具体政策，建议直接咨询该农场的人事部门或相关管理部门。他们可以根据农场的实际情况和政策规定，给出最准确的信息。
   • 同时，您也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构，他们可能掌握有关于农垦农场劳动就业政策的最新信息，并能提供查找线索或政策解读。

4. 法律背景与权益保障：

   • 无论农场职工的子女是否属于农场职工，他们都享有平等的就业权利。农场在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、家庭背景等因素而歧视任何应聘者。
   • 如果农场职工的子女在就业过程中遇到不公平待遇或歧视行为，他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：农场职工的子女是否属于农场职工并没有一个统一的规定，而是取决于具体的政策、农场规定以及实际情况。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和指导。