从用人单位的角度来看，入职几天就请假通常比延迟入职的影响更差一些，但具体还需结合实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、对用人单位工作安排的影响
延迟入职：
- 影响程度：延迟入职主要影响的是用人单位的招聘计划和岗位空缺的填补时间。如果用人单位有较为充裕的招聘周期和备选方案，延迟入职可能不会造成太大的困扰。
- 应对措施：用人单位可以调整招聘计划，寻找其他合适的候选人，或者与原候选人协商新的入职时间。
入职几天就请假：
- 影响程度：入职几天就请假，尤其是无合理理由的请假，会打乱用人单位的工作安排。新员工刚入职，通常需要一段时间来熟悉工作环境、了解工作流程和融入团队。请假可能导致新员工错过重要的培训或工作交接，影响其后续的工作表现。
- 应对措施：用人单位可能需要临时调整工作分配，安排其他员工接手新员工的工作，这会增加其他员工的工作负担，也可能影响整体工作效率。
二、对用人单位对新员工印象的影响
延迟入职：
- 印象影响：虽然延迟入职可能会让用人单位对新员工的准时性产生一定疑虑，但如果新员工能够提前沟通并说明合理原因，用人单位通常会给予理解。
- 后续关系：只要新员工入职后表现出良好的工作态度和能力，延迟入职的影响可以逐渐消除。
入职几天就请假：
- 印象影响：入职几天就请假，尤其是频繁请假或请假时间较长，容易让用人单位对新员工的责任心和工作态度产生负面印象。用人单位可能会认为新员工不够重视这份工作，或者缺乏职业规划。
- 后续关系：这种负面印象可能影响新员工在用人单位的长期发展，甚至导致用人单位考虑解除劳动合同。
三、法律层面的考量
- 劳动合同的履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。新员工入职几天就请假，如果未经用人单位同意或没有合理理由，可能构成违约行为，影响劳动合同的履行。
- 请假制度：用人单位通常会有完善的请假制度，新员工入职后应遵守。如果新员工违反请假制度，用人单位有权根据规章制度进行处理。
四、建议
- 对于新员工：在入职前应尽量规划好个人时间，避免入职后频繁请假。如果确实需要请假，应提前与用人单位沟通并说明合理原因，争取用人单位的理解和支持。
- 对于用人单位：在招聘过程中应明确告知新员工公司的请假制度和相关规定，以便新员工入职后能够遵守。同时，用人单位也应根据实际情况灵活处理新员工的请假请求，避免过于僵化或苛刻。
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