劳动合同调解书违约的违约金比例并无统一法定上限，需根据具体情形判断，以下分情况说明：

1. 若劳动合同调解书系劳动争议仲裁机构或法院主持下达成
   此类调解书具有法律强制执行力，违约金条款的效力需结合《劳动合同法》及《民法典》合同编综合判断。根据《劳动合同法》第二十五条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制义务外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此：

   • 若违约金针对的是服务期或竞业限制违约，比例通常由双方协商确定，但需以用人单位实际损失为合理依据，过高部分可能被法院调整；
     
   • 若违约金针对的是其他事项（如未提前通知离职等），因违反法律强制性规定，该条款可能被认定无效，劳动者无需支付。

2. 若劳动合同调解书系用人单位与劳动者自行协商达成
   此类调解书本质属于民事合同，违约金条款的效力需遵循《民法典》第五百八十五条：

   • 约定违约金过高或过低的，当事人可请求法院或仲裁机构调整，调整标准以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度等因素；
     
   • 司法实践中，违约金超过实际损失30%的，一般可能被认定为“过高”，但具体比例需结合案件细节判断，无固定上限。

温馨提示：

• 违约金条款的合法性需以不违反法律强制性规定为前提，用人单位不得通过调解书变相规避《劳动合同法》的限制；
  
• 若您面临劳动合同调解书违约纠纷，建议提供调解书具体条款、违约情形及损失证明等材料，以便进一步分析违约金是否合理。
  

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