结论：在尚未出院的情况下，一般不能直接修改已经认定的工伤时间，但可以根据具体情况申请重新认定或调整相关工伤待遇，具体需结合实际情况和法律规定来处理。
详细分析：
工伤时间的认定：
- 工伤时间通常指的是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的时间。这个时间一旦由社会保险行政部门认定，就具有法律效力，一般不能随意更改。
- 工伤时间的认定是工伤认定程序中的重要环节，它决定了职工能否享受工伤保险待遇以及享受待遇的起始时间。
尚未出院与工伤时间的关系：
- 尚未出院并不意味着工伤时间可以更改。工伤时间的认定是基于事故发生或职业病诊断的客观事实，与职工的治疗进程无关。
- 然而，如果职工在出院后发现工伤认定存在错误或遗漏，或者有新的证据表明工伤时间应与之前认定不同，那么可以依法申请重新认定工伤。
申请重新认定工伤的情况：
- 如果职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，可以在收到工伤认定决定书之日起一定期限内（通常是60日内）向上一级社会保险行政部门提出行政复议申请，或者依法向人民法院提起行政诉讼。
- 在申请重新认定工伤时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
工伤待遇的调整：
- 即使工伤时间不能更改，职工仍然有权根据实际的工伤情况和治疗需要，申请调整工伤待遇。例如，如果职工因工伤导致长期无法工作，可以申请延长停工留薪期；如果工伤导致残疾，可以申请进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的残疾待遇。
建议与行动：
- 保留证据：在尚未出院期间，职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以备后续申请重新认定工伤或调整工伤待遇时使用。
- 及时咨询：如果职工对工伤认定结论有异议，或者认为自己的工伤待遇需要调整，应及时咨询专业律师或社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料。
- 依法维权：在申请重新认定工伤或调整工伤待遇时，职工应依法行事，按照规定的程序和期限提出申请，并提供充分的证据来支持自己的主张。
后续思考：
- 工伤认定和赔偿是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。职工在遭遇工伤后，应尽快了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
- 如果职工对工伤认定或赔偿有疑问或不满，不要盲目行动或放弃维权，而应咨询专业律师或相关部门，寻求专业的法律帮助和建议。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。