在处理工伤报保险的问题时，关于是否需要进行伤残鉴定或劳动鉴定，这实际上是两个相关但不同的环节。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定阶段

在工伤处理的初期，即工伤认定阶段，通常不需要进行劳动能力鉴定（也就是您提到的伤残鉴定的一种，但更准确的表述是劳动能力鉴定）。这一阶段的主要任务是确定职工所受的伤害或疾病是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，所在单位或工伤职工及其近亲属、工会组织需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交的材料主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等，这些材料用于证明工伤事故的发生和职工的受伤情况，但并不涉及劳动能力鉴定。

二、劳动能力鉴定阶段

然而，在工伤认定完成后，如果职工的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，那么必须进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是评估工伤对劳动者工作能力影响程度的重要环节，它主要评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。劳动功能障碍通常分为十个伤残等级，生活自理障碍则分为三个等级。劳动能力鉴定的结论是职工享受相应工伤保险待遇的重要依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、鉴定申请与流程

劳动能力鉴定申请通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。申请时需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对职工进行鉴定，并出具鉴定结论。

四、总结与建议

综上所述，报工伤（申请工伤认定）时通常不需要进行劳动能力鉴定，但在工伤认定完成后，若职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，则必须进行劳动能力鉴定以确定相应的工伤保险待遇。因此，我建议您在工伤认定完成后，如果符合劳动能力鉴定的条件，应及时向相关部门提出申请，以便依法获得应有的工伤保险待遇。同时，也请注意保留好所有与工伤相关的医疗和证明材料，以备不时之需。