公务员非工作日加班的规定主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套规定，核心结论如下：

1. 加班的合法性及条件
   根据《公务员法》第八十二条，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这意味着：

   • 补休优先：非工作日加班后，单位应优先安排补休（如调休、轮休），确保公务员休息权。
     
   • 补助条件：若因工作性质特殊（如应急值班、重大任务等）无法补休，单位需按国家规定发放补助（通常为日工资的100%-300%，具体标准由地方财政部门制定）。
     

2. 加班的适用范围

   • 法定工作日外：包括周末、法定节假日等非工作时间。
     
   • 例外情形：若公务员属于综合计算工时制（如部分执法岗位），需以周期内总工时是否超标判断是否构成加班，而非单纯以“非工作日”界定。
     

3. 实务中的注意事项

   • 加班记录：单位应留存加班审批单、考勤记录等证据，避免纠纷时举证困难。
     
   • 补助标准：补助金额需符合地方财政规定，例如某省规定“非工作日加班每日补助不低于日工资的200%”。
     
   • 强制加班限制：单位不得强制公务员加班，需以自愿为原则（紧急情况除外）。
     

举例说明：

• 某公务员周末被要求参与应急演练，单位未安排补休，则应按日工资的200%发放补助。
  
• 若某岗位实行综合计算工时制，季度内总工时未超标，即使周末工作也不视为加班。
  

建议：
若您遇到单位未依法安排补休或拒发补助的情况，可先与单位协商，协商不成可向同级公务员主管部门或财政部门投诉。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策进一步分析。