劳动法并未直接明文规定水泥厂包装工属于有毒有害工种，但这一认定通常依赖于对具体工作环境的评估以及职业病危害因素的识别。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动法与有毒有害工种的界定：

   • 劳动法主要关注劳动者的基本权益保护，如工作时间、工资、休息休假等，并未直接列举哪些工种属于有毒有害工种。
   • 有毒有害工种的认定通常与职业病防治相关，依据的是《职业病防治法》及其相关规定，而非直接的劳动法条文。

2. 水泥厂包装工的工作环境与职业病危害：

   • 水泥厂包装工在工作过程中可能接触到水泥粉尘、噪音等职业病危害因素。
   • 长期暴露于这些危害因素下，可能引发尘肺病、听力损失等职业病。

3. 有毒有害工种的认定流程：

   • 认定一个工种是否属于有毒有害工种，通常需要进行职业病危害因素检测与评价。
   • 检测与评价结果将作为认定依据，由相关部门（如卫生行政部门或安全生产监督管理部门）进行审批和公布。

4. 水泥厂包装工可能享受的权益：

   • 如果水泥厂包装工被认定为从事有毒有害工种，他们可能享受更高的劳动保护标准，如更短的工时、更高的津贴等。
   • 在发生职业病时，他们也有权依法获得相应的医疗救治和经济补偿。

5. 实际操作建议：

   • 对于水泥厂包装工而言，如果怀疑自己的工作环境存在职业病危害因素，可以向所在单位提出职业病危害因素检测与评价的申请。
   • 如果单位拒绝或未及时进行检测与评价，工人可以向当地卫生行政部门或安全生产监督管理部门投诉举报。
   • 在确认存在职业病危害因素后，工人可以依法申请职业病诊断与鉴定，并据此维护自己的合法权益。

总结与建议：虽然劳动法并未直接明文规定水泥厂包装工属于有毒有害工种，但工人仍可以通过职业病危害因素检测与评价等途径来维护自己的权益。如果你作为水泥厂包装工或相关方，对工作环境是否存在职业病危害因素有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。