结论：涉诈涉黄行政处罚对政审的影响需分情况讨论，具体能否通过取决于处罚类型、时间跨度、报考岗位性质及政审标准严格程度，但总体通过概率较低。以下从法律和实务角度展开分析：

一、行政处罚类型直接影响政审结果

根据《治安管理处罚法》，涉诈（如诈骗、敲诈勒索）和涉黄（如卖淫嫖娼、传播淫秽物品）行为可能面临警告、罚款、行政拘留三种处罚。其中：

1. 警告或罚款：若处罚情节轻微（如首次涉黄被罚款500元），且无其他违法记录，部分单位政审可能酌情通过，但需提供整改证明（如社区矫正材料）；
2. 行政拘留：属于限制人身自由的强制措施，政审中通常被视为“严重不良记录”。根据《公务员录用考察办法（试行）》，曾被行政拘留的人员可能被认定为“政治素质不合格”，直接导致政审不通过。

二、时间跨度是关键变量

政审标准对违法记录的“追溯期”无明确法律规定，但实务中存在隐性规则：

• 5年内：若行政处罚发生在政审前5年内，尤其是涉诈、涉黄等道德风险较高的行为，通过概率极低；
• 5年以上：部分单位可能放宽审查，但需结合处罚情节判断。例如，因嫖娼被拘留但已过去8年，且无再犯记录，可能通过普通岗位政审，但涉密岗位（如公安、国安）仍可能被否决。

三、报考岗位性质决定审查强度

不同岗位对政审的要求差异显著：

1. 普通公务员/事业单位：重点审查刑事犯罪记录，行政处罚通常不构成绝对障碍，但涉诈涉黄行为可能因“道德瑕疵”被否决；
2. 公检法、涉密岗位：实行“零容忍”政策。根据《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》，曾有卖淫嫖娼、诈骗等违法记录的人员，一律视为政审不合格；
3. 国企/央企：审查标准参照公务员，但部分企业可能更灵活。例如，金融类国企对涉诈行为审查极严，而建筑类国企对涉黄行为可能相对宽松。

四、实务建议：如何争取政审通过？

1. 主动说明情况：若处罚情节轻微（如罚款200元），可在政审材料中附上《情况说明》，强调“偶发、已改正”，并提供社区或单位出具的“表现良好证明”；
2. 申请复议或撤销记录：若行政处罚存在程序违法（如未告知权利、证据不足），可申请行政复议或诉讼撤销记录，但需在政审前完成；
3. 选择对政审要求较低的岗位：避免报考公检法、涉密岗位，优先选择基层公务员或普通事业单位，通过概率更高。

最后提醒：政审的核心是“德才兼备，以德为先”，涉诈涉黄行为直接触及道德底线。即使行政处罚已过追溯期，部分单位仍可能以“社会评价”为由拒绝录用。建议提前通过官方渠道（如报考单位人事部门）确认政审标准，避免盲目报考。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。