结论：公益岗考勤少几天是否会扣工资，需结合具体规定和实际情况判断，以下分情况说明：

1. 依据单位规章制度
   若单位在劳动合同、员工手册或考勤制度中明确规定“缺勤扣工资”的条款（例如：缺勤1天扣当日工资的100%），且该制度已通过民主程序制定并公示（如组织学习、签字确认），则单位有权按制度扣减工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，劳动者应当遵守；若规章制度合法有效，可作为扣减工资的依据。

2. 未明确规定或规定违法
   若单位未制定相关制度，或制度中规定的扣减比例超出合理范围（例如：缺勤1天扣3天工资），则单位无权随意扣减。此时劳动者可要求单位补发工资，甚至通过劳动仲裁维权。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况：非劳动者原因缺勤
   若缺勤是由于单位安排调休、停工停产，或劳动者依法享受带薪假期（如病假、婚假、年休假等），则单位不得扣减工资。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，劳动者享受年休假期间，用人单位应按正常工资标准支付工资；病假工资则按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

建议：

• 若单位已扣工资，可先核对劳动合同和规章制度，确认扣减是否合法；
  
• 若认为扣减不合理，可与单位协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。