结论：工伤缝了两针，如果经过鉴定构成工伤且达到伤残等级，是有赔偿的；若未达到伤残等级，也可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。缝了两针，如果是在工作过程中因工作原因导致的，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证据等），那么可以认定为工伤。

2. 伤残等级鉴定：

   • 认定工伤后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的重要依据。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，伤残等级分为十级，从一级到十级，逐级减轻。缝了两针，如果经过鉴定构成伤残等级（如十级伤残），那么就可以根据伤残等级获得相应的赔偿。
   • 若未达到伤残等级：虽然未达到伤残等级，但职工仍然可以主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费是指因工伤而产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等；停工留薪期工资是指职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 赔偿项目和计算：

   • 若达到伤残等级：赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体根据伤残等级和当地政策确定）、医疗费、停工留薪期工资等。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（以十级伤残为例）。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。
   • 若未达到伤残等级：主要赔偿医疗费和停工留薪期工资。
     • 医疗费：根据实际产生的医疗费用进行赔偿。
     • 停工留薪期工资：根据职工的原工资福利待遇和停工留薪期的时间进行计算。计算公式可以简化为：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数（具体月数根据伤情和医生建议确定）。

4. 实际操作建议：

   • 及时报告工伤：发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
   • 保留相关证据：如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在工伤认定和伤残等级鉴定时提供证明。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果您或您的亲友遇到了工伤问题，且对赔偿金额或程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。