解除劳动合同经济补偿金征免个人所得税适用的范围是什么-王运鹏律师

解除劳动合同经济补偿金征免个人所得税适用的范围是什么-王运鹏律师｜法行宝

2026-03-30 合同纠纷

关于解除劳动合同经济补偿金征免个人所得税的适用范围，这是一个涉及个人税务处理的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、免税范围

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这里的“当地上年职工平均工资”是指所在地区统计部门公布的上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资。

二、应税范围及计算方法

应税部分确定：
- 如果个人取得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要缴纳个人所得税。
计算方法：
- 首先，从一次性补偿收入中减去免税额度（即当地上年职工平均工资的3倍数额）。
- 接着，再减去个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用。
- 剩余部分即为应税收入。
- 根据应税收入金额，参照个人所得税税率表确定适用的税率和速算扣除数。
- 最后，使用公式“应纳税额 = 应税收入 × 税率 - 速算扣除数”计算出应缴纳的个人所得税税额。

三、特殊注意事项

地区差异：由于地区经济发展水平不同，当地上年职工平均工资也会有所差异，因此免税额度也会有所不同。在计算时，需准确了解当地的相关政策规定。
凭证保留：个人在领取一次性补偿收入时，应妥善保管好相关凭证和资料，如解除劳动合同证明、补偿金支付凭证等，以便在申报个人所得税时提供准确证明。
及时申报：取得应税收入后，个人应及时向税务机关申报并缴纳个人所得税，避免产生滞纳金或受到行政处罚。同时，支付单位在支付经济补偿金时，也应按规定代扣代缴个人所得税，并向税务机关申报。

四、举例说明

假设某地区上一年度职工平均工资为10万元，那么3倍的免税额度就是30万元。如果个人取得的一次性补偿收入为40万元，那么超出免税额度的10万元就需要缴纳个人所得税。在计算税额时，还需考虑个人实际缴纳的住房公积金、医疗保险费等扣除项目。

综上所述，解除劳动合同经济补偿金征免个人所得税的适用范围主要取决于补偿金的数额以及当地上年职工平均工资的3倍数额。个人在取得补偿金时，应准确了解并遵守相关税务政策，确保自己的纳税行为合法合规。

针对您提出的“个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题”，以下是根据国家税务总局相关通知整理的详细解答：一、政策背景与适用范围该政策旨在明确个人因解除劳动合同（包括用人单位依法解除、双方协商解除以及经济性裁员等法定情形）所取得的经济补偿金（含用人单位发放的经济补偿金、生活补助费及其他补助费用）的个人所得税处理规则。但需注意，若经济补偿金是因违法解除合同或竞业限制补偿，则不适用此通知，需按其他相关规定纳税。二、应纳税额计算方法免税额度：当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分免征个人所得税。例如，若某市上年职工年平均工资为8万元，则3倍即24万元为免税额度。若经济补偿金未超过此额度，则无需缴纳个人所得税。计算公式：应纳税额的计算需先确定应税部分（经济补偿金总额减去免税额），然后将其除以个人在本企业的工作年限数，得到月均应税收入。接着，按照“工资、薪金所得”的超额累进税率表确定适用税率和速算扣除数，最后计算出应纳税额。具体公式为： \[ \text{应纳税额} = \left[ \left( \frac{\text{经济补偿金总额} - \text{免税额}}{\text{工作年限}} - \text{月度免税额（通常为5000元/月）} \right) \times \text{适用税率} - \text{速算扣除数} \right] \times \text{工作年限} \] 需要注意的是，个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，但超过12年的按12年计算。简化案例：假设张三在某公司工作5年，获得经济补偿金30万元，当地上年职工平均工资为8万元（3倍免税额为24万元）。则应税部分为30万 - 24万 = 6万元。月均应税收入为(6万 ÷ 5年 ÷ 12月) - 5000元 = -3933元（低于月度免税额，因此无需缴纳个人所得税）。三、实际操作要点申报方式：由支付单位在发放经济补偿金时代扣代缴个人所得税，并向税务机关提供《一次性补偿收入免征个人所得税备案表》。个人也需在次年进行个人所得税汇算清缴时确认申报信息。证明材料：解除合同证明；工作年限证明；补偿金计算依据（如工资单、协议等）。特殊情形处理：若分多次领取补偿金，需合并计算总额后按上述方法计税。非货币性补偿（如股权、房产）需按公允价值折算为现金收入计税。四、注意事项与建议合规风险：未正确申报可能导致滞纳金或罚款，因此建议保留完整财务凭证。虚报工作年限或金额可能构成偷税漏税行为，需严格遵守税收法规。税务优化建议：优先争取将补偿金控制在免税额度内；合理规划离职时间以利用年度免税额；如有需要，可咨询专业税务顾问制定个性化税务方案。五、政策依据与更新提示政策依据：《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）。更新提示：需关注地方税务机关的具体实施细则及最新税收政策（如个税改革后的衔接规定），以确保税务处理的准确性和合规性。综上所述，个人因解除劳动合同取得的经济补偿金在征收个人所得税时，需结合免税额度、工作年限及地方工资水平综合判断。建议企业与个人在解除合同前明确税务责任，避免因政策误解产生额外税负。如有任何疑问或需要进一步的税务咨询，请随时联系专业税务机构或当地税务机关。

结论前置：超过劳动法规定给付的解除劳动合同补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过该数额的部分则需要依法缴纳个人所得税。详细解析：免税额度与法律依据：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）以及《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这一规定旨在保障劳动者在解除劳动合同时获得的经济补偿不受税收负担的影响。应税部分及计算方法：对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要计算征收个人所得税。具体计算方法有两种，但核心意思一致，即根据超过部分的金额，单独适用综合所得税率表计算纳税，不并入当年综合所得。计算公式为：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资3倍数额）× 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数根据综合所得税率表确定。具体案例说明：假设某地区上年职工平均工资为10万元，劳动者因解除劳动合同获得一次性补偿收入40万元。那么，免税额度为30万元（10万元 × 3），应税部分为10万元（40万元 - 30万元）。根据综合所得税率表，10万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元。因此，应纳税额为7480元（10万元 × 10% - 2520元）。特殊注意事项：时间规定：上述政策适用于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入。申报要求：支付单位在支付经济补偿金时，应按规定代扣代缴个人所得税，并向税务机关申报。纳税人应关注自己的纳税情况，如有疑问可咨询当地税务机关或直接向我咨询。工作年限考量：虽然在实际操作中，对于超过部分是否按工作年限分摊后计算税额存在不同理解，但根据最新有效的税务政策，通常直接适用综合所得税率表计算纳税。不过，如果当地税务部门有特殊规定，则需按照当地规定执行。总结与建议：劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的经济补偿金是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额，以便合理规划税后收益。用人单位在支付经济补偿金时，应履行好代扣代缴义务，确保纳税行为的合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的“解除劳动合同经济赔偿金缴纳个人所得税的法律依据”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据概述解除劳动合同获得的经济补偿金，在个人所得税的征收上，主要依据《中华人民共和国个人所得税法》以及《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定。二、具体法律依据及分析《中华人民共和国个人所得税法》该法是个人所得税征收的基本法律依据，它规定了应税所得的范围、税率以及纳税申报等基本内容。根据该法第二条，个人所得包括工资、薪金所得等多项。虽然解除劳动合同取得的经济补偿金并未直接列出，但按其实质，应归类为“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。同时，该法第四条列出了免税的各项所得，但解除劳动合同的经济补偿金并不包含在内，因此不属于免税范畴。《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）该通知具体规定了个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入的税收优惠政策。明确指出，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这一规定为经济补偿金的免税额度提供了明确标准。对于超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。这一规定确保了税收的公平性和合理性，避免了因经济补偿金过高而导致的税收不公。三、实际案例与说明假设某地上年职工平均工资为5万元，那么当地上年职工平均工资3倍数额即为15万元。若个人取得的解除劳动合同经济补偿金为12万元，由于12万元小于15万元，因此这部分经济补偿金免征个人所得税。若经济补偿金为20万元，则超过3倍数额的部分为5万元（20万-15万），这5万元需单独适用综合所得税率表计算纳税。四、总结与建议解除劳动合同获得的经济补偿金，在超出法定免税额度（即当地上年职工平均工资的3倍数额）后，是需要缴纳个人所得税的。在实际操作中，应依据这一标准来确定免税额度，并依法进行申报和缴纳。如果您对具体的税务处理或法律条款有进一步的疑问，我建议您直接联系专业的税务机构或律师进行咨询，以确保您的税务事宜得到合规、准确的处理。

解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，主要取决于其数额是否超过当地上年职工平均工资的3倍。未超过部分免征个人所得税，超过部分则需依法纳税。以下是对此问题的详细分析：一、纳税原则与免税额度纳税原则：根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），原则上应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。免税额度：根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。这是为了保障劳动者在失业后的基本生活需求，对合理范围内的经济补偿给予税收优惠。二、超过免税额度的纳税计算对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，需要缴纳个人所得税。具体计算方法有两种：直接适用综合所得税率表：超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。应纳税额的计算公式为： \[应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 \times 适用税率 - 速算扣除数\] 综合所得税率表根据全年应纳税所得额的不同区间，规定了不同的税率和速算扣除数。按工作年限分摊计算：另一种计算方法是，将超过免税额度的部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。这种方法更侧重于考虑劳动者在企业中的服务年限和贡献。三、特殊情况下的税收处理在某些特殊情形下，如企业依据法律规定宣布破产时，职工从公司得到的一次性安置费用，通常可以获得税收豁免，无需额外缴纳个人所得税。这是为了减轻破产企业职工的经济负担，保障其基本生活权益。四、实例说明假设某地区上年职工平均工资为6万元，那么3倍数额就是18万元。若某劳动者获得的经济补偿金为15万元，未超过18万元，则无需交税；若为24万元，则超出的6万元需要按照规定计算缴纳个人所得税。具体计算方法可根据上述两种纳税计算方式选择适用。例如，若选择直接适用综合所得税率表，且6万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，则应纳税额为： \[6万元 \times 10\% - 2520元 = 3480元\] 五、建议与提醒在处理解除劳动合同经济补偿金是否需要纳税的问题时，建议劳动者关注以下几点：了解当地职工平均工资：及时了解当地上年职工平均工资的数额，以便准确判断经济补偿金是否超过免税额度。咨询税务部门：对于具体的纳税计算方法和申报流程，建议咨询当地税务部门或专业税务人员，以确保计算的准确性和合规性。保留相关证据：在签订解除劳动合同时，应保留好相关证据，如经济补偿金的支付凭证、税务申报表等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

解除劳动合同支付的经济补偿金、医疗补助费、生活补助费免征个人所得税的法律依据主要有以下几条：《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》（财税字〔1994〕20号）核心条款：该通知第二条第（四）项规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。适用范围：适用于所有因解除劳动关系而取得补偿的个人，包括经济补偿金、生活补助费等。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）核心条款：该通知进一步明确了经济补偿金的计税方法，并规定个人领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。补充说明：虽然该通知主要规定经济补偿金的计税方法，但结合财税字〔1994〕20号文件，可以明确经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）核心条款：该通知第一条明确规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照国税发〔1999〕178号文件的有关规定，计算征收个人所得税。特别说明：该通知是对财税字〔1994〕20号文件的进一步确认和细化，明确了医疗补助费也属于免征个人所得税的范围（如果属于一次性补偿收入的一部分）。总结与建议：经济补偿金：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分需计税。医疗补助费、生活补助费：如果属于因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的一部分，同样享受在当地上年职工平均工资3倍数额以内的免征个人所得税的优惠。实际操作建议：在领取相关补偿时，务必保留好相关凭证（如解除劳动合同协议、补偿金发放证明等），以便在税务申报时提供证明。如有疑问或需要进一步的税务筹划建议，可以直接向我咨询。

关于解除劳动合同经济补偿金的免税支付问题，这主要涉及到个人所得税的征收规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、免税额度与计税标准根据相关税收法规，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定是为了保障个人在失业后的基本生活，因此该部分收入不计入应税所得。二、超额部分的计税方式计算应纳税所得额：如果经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要计入应税所得。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，您获得的经济补偿金为25万元，那么免税部分为15万元（5万×3），应纳税所得额则为10万元（25万-15万）。税率与速算扣除数：超额部分需要单独适用综合所得税率表进行计算。具体税额的计算公式为：应纳税额 = 超过当地上年职工平均工资3倍数额部分的一次性补偿收入×适用税率 - 速算扣除数。以之前的例子为例，10万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额为7480元（10万×10%-2520）。三、申报与缴纳流程单位在支付经济补偿金时，通常会按照上述方法计算应扣缴的个人所得税，并在规定的申报期限内，通过自然人电子税务局（扣缴端）为您办理全员全额扣缴申报，将税款缴纳至国库。您在收到经济补偿金后，也应及时关注税款缴纳情况，确保自己的税务合规。四、建议与提醒由于税收法规可能会随政策调整而变动，我建议您在收到经济补偿金后，及时咨询专业的税务机构或律师，以确保自己的权益得到保障并遵守最新的税收法规。同时，您也应主动向税务机关申报并缴纳相应的个人所得税，避免可能的法律风险。综上所述，解除劳动合同经济补偿金的免税支付主要取决于当地上年职工平均工资的3倍数额。在免税额度以内的部分无需缴纳个人所得税，超出部分则需按照综合所得税率表进行计算并缴纳。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关税务规定。

解除劳动合同经济补偿金的个税计算涉及一系列具体的规定和步骤。以下是对这一问题的详细解答：一、计税标准与免税额度根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条及《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一政策旨在保障个人在失业后的基本生活需求，因此该部分收入不计入应税所得。二、超额部分的计税方式确定应纳税所得额：如果经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要计入应税所得。例如，若当地上年职工平均工资为5万元，某员工获得的经济补偿金为25万元，则免税部分为15万元（5万元×3），而应纳税所得额就是10万元（25万元-15万元）。税率与速算扣除数的应用：超额部分将单独适用综合所得税率表进行计算。具体税额的计算公式为：应纳税额 = 超过当地上年职工平均工资3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。继续上面的例子，10万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额为7480元（10万元×10%-2520元）。三、申报与缴纳单位在支付经济补偿金时，通常会按照上述方法计算应扣缴的个人所得税，并在规定的申报期限内，通过自然人电子税务局（扣缴端）为员工办理全员全额扣缴申报，将税款缴纳至国库。个人在收到经济补偿金后，也应及时关注税款的缴纳情况，确保自己的税务合规。四、注意事项与建议由于税收法规可能会随政策调整而发生变化，建议个人在收到经济补偿金后，及时咨询专业的税务机构或律师，以确保自己的权益得到保障并遵守最新的税收法规。个人应主动向税务机关申报并缴纳相应的个人所得税，以避免可能的法律风险。综上所述，解除劳动合同经济补偿金的个税计算是一个涉及多个步骤和规定的过程。正确理解和应用这些规定，对于保障个人权益和遵守税法都至关重要。

解除劳动合同后获得的经济补偿金确实需要依法缴纳个人所得税，但您也享有一定的税收优惠政策。下面我将为您详细解释如何计税以及相关的注意事项。一、免税额度根据财政部、税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。举个例子，如果当地上年职工平均工资是5万元，那么您最多有15万元的经济补偿金是免税的。二、超出免税额度的计税方法如果您的经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要缴纳个人所得税了。这部分收入不并入当年的综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。具体的计算公式是：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）× 适用税率 - 速算扣除数三、举例说明假设某地区上年度职工年平均工资为8万元，您获得了一次性补偿收入30万元。那么：免税部分就是8万×3=24万元。应税部分就是30万-24万=6万元。根据综合所得税率表，6万元对应的税率是10%，速算扣除数是2520元。所以，您应缴纳的税额就是6万×10%-2520元=3480元。四、注意事项时间范围：这个税收优惠政策只适用于个人与用人单位解除劳动关系的情形，不包括正常退休或者内部调岗等情况。费用扣除：在计算应税部分时，您不需要再扣减其他费用，比如专项附加扣除等。申报方式：税款是由支付单位在发放时代扣代缴的，并且会给您出具完税证明。五、特殊情况处理分次支付：如果您的补偿金是分多次支付的，那么需要合并计算总额后再按照上述规则处理。地方差异：部分地区可能有额外的税收政策，比如上海对“竞业限制补偿”有特殊规定。因此，在具体操作前，建议您咨询当地的税务机关以获取准确的信息。希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同经济补偿金的纳税问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于解除劳动合同补偿金的免税额问题，这是一个涉及个人所得税法的重要咨询点。以下是我为您提供的详细解答：一、免税额度及标准个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这里的“当地上年职工平均工资”是指您所在地区统计部门公布的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资。二、应税部分的处理计算方式：如果一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出的部分就需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算税额。具体操作：在计算应税部分时，通常会将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（若工作年限超过12年，则按12年计算），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，并按照个人所得税税率表计算每月应纳税额。最后，将每月应纳税额乘以工作年限数（或12年，如果工作年限超过12年），即可得出应缴纳的个人所得税总额。三、举例说明假设您所在地区的上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为10万元，您与用人单位解除劳动合同后获得了一次性补偿收入40万元。那么，其中的30万元（即10万元×3）是免税的，而超出的10万元则需要按照税法规定计算并缴纳个人所得税。如果您的本企业工作年限为5年，那么这10万元将除以5年，得到每月应纳税所得额2万元，再根据个人所得税税率表计算每月应纳税额，并乘以5年得出总税额。四、特殊情况与注意事项再次任职或受雇：如果您在解除劳动合同后再次任职或受雇，之前因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入中已免征个人所得税的部分，将不再计入再次任职或受雇后的应纳税所得额中计算征税。税务申报与缴纳：对于符合免税条件的一次性补偿收入，您无需进行税务申报和缴纳个人所得税。但如果收入超过了免征额度，您需要按照税法规定向税务机关进行申报，并依法缴纳相应的个人所得税。五、法律依据这一税收政策主要依据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条，以及《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）等相关文件制定。综上所述，解除劳动合同补偿金的免税额度及计税方式需根据您的个人实际情况和当地相关政策来确定。如果您在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地税务机关或专业律师以获取准确解答。