公职人员的强迫行为是违法的，这一点非常明确。下面我将从多个角度为你详细分析：
从政务处分的角度来看：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员胁迫、唆使他人实施违法行为，是一种严重违反职业操守和行为规范的行为，必须依法依规严肃处理。此类情形应从重给予政务处分，政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，具体给予何种处分，需综合考虑公职人员违法行为的性质、危害程度、造成的后果以及个人态度等多种因素来确定。
从法律责任的角度来看：
- 如果公职人员的强迫行为涉嫌犯罪，那么除了可能面临的政务处分外，还应当依法移送司法机关追究刑事责任。这意味着，公职人员不仅可能因违反行政纪律而承担行政责任，还可能因触犯刑法而承担刑事责任。例如，如果公职人员强迫他人实施的是盗窃、抢劫等犯罪行为，那么该公职人员就可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。
从实际案例的角度来看：
- 在实践中，已经有多起公职人员因强迫行为而受到法律制裁的案例。这些案例表明，无论公职人员的身份如何，只要其行为违反了法律法规，就必须承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公职人员而言，应当严格遵守法律法规和职业操守，不得利用职权强迫他人实施违法行为。如果发现自己或他人有强迫行为，应当及时制止并向上级报告。
- 对于受到公职人员强迫的公民而言，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。可以向相关部门举报公职人员的违法行为，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果公职人员因强迫行为受到政务处分，其职业生涯将受到严重影响，可能面临降级、撤职甚至开除等严重后果。
- 如果公职人员的强迫行为涉嫌犯罪，那么其将面临刑事责任的追究，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
综上所述，公职人员的强迫行为是违法的，必须依法承担相应的法律责任。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。