公职人员将所写春联免费送，这一行为本身通常是合规的，但具体还需结合行为背景、目的及单位规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、行为性质分析
个人行为与职务行为区分：
- 个人行为：如果公职人员是在业余时间，以个人名义书写春联并免费赠送，且未利用职务之便或单位资源，那么这一行为通常被视为个人行为，不违反相关规定。
- 职务行为：若公职人员是在工作时间，以单位名义或利用单位资源书写春联并赠送，则可能涉及职务行为，需要遵守单位的相关规定和纪律要求。
行为目的考量：
- 公益性质：如果赠送春联是出于弘扬传统文化、增进邻里关系等公益目的，且未造成不良影响，那么这一行为通常是受到鼓励的。
- 谋取私利：如果赠送春联是为了谋取个人私利，如收受礼品、拉拢关系等，则可能违反廉洁纪律，甚至构成违法违纪行为。
二、合规性判断
遵守单位规定：
- 公职人员应首先了解并遵守所在单位的相关规定和纪律要求。如果单位有明确规定禁止或限制此类行为，那么公职人员应遵守规定，避免违规。
避免利益冲突：
- 公职人员在赠送春联时，应避免与职务相关的利益冲突。例如，不应向管理服务对象赠送春联，以免引发不必要的误解或质疑。
保持廉洁自律：
- 公职人员应时刻保持廉洁自律，不得利用职务之便或单位资源谋取个人私利。赠送春联虽是小事，但也应坚守廉洁底线，做到公私分明。
三、可能的风险与后果
纪律处分：
- 如果公职人员的赠送春联行为违反了单位规定或廉洁纪律，可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过等。
法律责任：
- 在极端情况下，如果赠送春联行为涉及受贿、行贿等违法行为，公职人员可能会面临法律责任，包括刑事处罚。
四、建议与措施
了解单位规定：
- 公职人员在赠送春联前，应首先了解所在单位的相关规定和纪律要求，确保行为合规。
保持透明公开：
- 如果赠送春联行为涉及单位或集体，应保持透明公开，避免引发不必要的误解或质疑。
坚守廉洁底线：
- 公职人员应时刻坚守廉洁底线，做到公私分明，不利用职务之便谋取个人私利。
总结来说，公职人员将所写春联免费送，在大多数情况下是合规的，但具体还需结合行为背景、目的及单位规定等因素综合判断。如果你有更具体的情境或疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况为你提供更详细的法律建议。