关于不满18周岁是否可以在企业任高管的问题，首先我们需要明确的是，根据我国的相关法律法规，不满18周岁的劳动者被定义为未成年工，他们受到特殊的劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者。由于他们正处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，因此，法律对他们的工作类型、工作时间、工作强度等都有特别的限制和保护。这些限制和保护措施旨在确保未成年工的身心健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。

在企业任高管，通常意味着需要承担较大的管理责任，可能涉及复杂的工作决策、长时间的工作投入以及较高的工作压力。这样的工作性质，对于未成年工来说，可能并不适宜。因为他们的身心发育尚未完全成熟，可能无法承受高管职位所带来的压力和责任。

此外，从法律层面来看，并没有明确规定未成年工不能担任企业高管。但是，考虑到未成年工的特殊保护原则，以及高管职位的特殊性质，企业在实际操作中，通常会避免让未成年工担任此类职位。

如果企业确实有让未成年工担任高管的意向，那么必须首先确保该未成年工已经年满十六周岁，并且符合其他相关的劳动法规要求。同时，企业还需要充分考虑该未成年工的身心发育情况、工作能力以及是否能承受高管职位的压力和责任。更重要的是，企业必须确保这样的安排不会违反任何关于未成年工特殊保护的法律法规。

总的来说，虽然法律没有直接禁止未成年工担任企业高管，但考虑到他们的特殊保护和身心发育情况，以及高管职位的特殊性质，企业在实际操作中应谨慎对待此类安排。如果可能的话，建议企业还是让未成年工在更适合他们年龄和身心发育阶段的岗位上工作。