结论前置：

1. 元旦当天（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付三倍工资。
2. 若元旦恰逢周末导致调休，则仅在法定节假日当天（1月1日）享受三倍工资，其余调休日按普通休息日加班标准处理，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬或安排补休。

详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于日或小时工资基数300%的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。

二、调休日加班工资规定

如果元旦恰逢周末，会进行调休。对于调休的休息日，即非法定节假日的休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行。这里需要明确的是，补休安排只适用于休息日加班，并不适用于法定节假日如元旦的加班。用人单位不能以补休代替支付元旦当天的三倍工资。

三、特殊工时制度下的加班工资

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。但需要注意的是，即使实行这些特殊工时制度，如果劳动者在元旦当天被安排工作，仍然应享受三倍工资的待遇，除非当地有特殊规定且经过合法审批。不过，在大多数情况下，不定时工作制和综合计算工时工作制并不免除用人单位在法定节假日支付三倍工资的义务。

四、加班工资的计算方法

法定节假日加班工资的计算基于劳动者的基本工资。具体计算方法为：将基本工资除以月实际工作天数（通常按照21.75天计算）得到的日工资数额，再乘以300%。例如，某劳动者月工资6000元，日工资计算为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元，元旦加班工资则为275.86元 × 300% = 827.58元。

五、维权途径

如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己在元旦当天被安排加班且未获得三倍工资。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。