结论：是否需要负责取决于多个因素，包括您与师傅之间的法律关系、师傅受伤的具体原因以及您是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与师傅之间形成了雇佣关系（即您支付报酬，师傅提供劳务，且您对师傅的工作有一定的指示和控制权），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您作为雇主，对师傅在从事雇佣活动中遭受的人身损害，可能需要承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果师傅自身存在重大过失或故意行为导致受伤，您的责任可能会相应减轻或免除。
承揽关系：
- 如果您与师傅之间形成的是承揽关系（即师傅按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，且您对师傅的工作过程不进行直接指示和控制），那么师傅在完成工作过程中受伤，一般应由其自行承担责任。但如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您明知师傅没有相应的资质或经验，仍然选择其进行打墙工作，那么您可能需要承担一定的责任。
二、过错角度
您是否存在过错：
- 无论您与师傅之间是雇佣关系还是承揽关系，如果您在师傅受伤的过程中存在过错（如提供了不安全的施工环境、未提供必要的安全防护措施等），那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
师傅自身过错：
- 如果师傅受伤是由于其自身的不当行为或疏忽导致的（如未按照安全规范操作、未佩戴安全防护装备等），那么其自身可能需要承担主要或全部责任。
三、具体建议
收集证据：
- 在处理此类纠纷时，收集相关证据至关重要。您可以收集与师傅之间的合同、支付凭证、工作记录、现场照片或视频等，以证明您与师傅之间的法律关系以及师傅受伤的具体情况。
协商解决：
- 在证据收集完毕后，您可以尝试与师傅进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。协商解决可以节省时间和成本，同时也有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求法院根据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
总结：是否需要为师傅的受伤负责，取决于您与师傅之间的法律关系、您是否存在过错以及师傅受伤的具体原因等多个因素。在处理此类纠纷时，建议您收集相关证据，尝试与师傅进行协商解决，如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。