关于“证代离职是否需要发公告”的问题，这主要取决于证代的具体身份以及所在组织或公司的相关规定。不过，我可以从公务员离职公告的常规做法出发，为您提供一个参考性的解答框架。

首先，需要明确的是，证代（证券事务代表）这一职位通常出现在上市公司或需要处理证券事务的企业中，其职责与公务员有所不同。然而，在离职公告的发布上，无论是公务员还是企业员工，都遵循着一定的透明度和公开性原则，尤其是在涉及公众利益或需要保持组织透明度的场合。

对于公务员离职：

根据您提供的《公务员辞去公职规定》以及番禺区人民政府市桥街道办事处的公务员离职公告示例，我们可以看出，公务员离职时，如果涉及重要职位或需要保持公众知情权的情况，通常会发布离职公告。公告内容一般包括离职人员的姓名、职务、离职原因、离职时间以及离职后的从业限制等关键信息。

对于企业员工（包括证代）离职：

1. 公司规定：首先，应查阅公司章程、员工手册或相关管理制度，了解公司对于员工离职公告的具体规定。不同公司可能有不同的做法，有的公司可能要求对所有离职员工发布公告，而有的公司则可能只对特定职位或级别的员工发布公告。

2. 职位重要性：证代作为处理证券事务的关键人员，其离职可能对公司股价、投资者关系等产生一定影响。因此，从保持公司透明度和维护投资者利益的角度出发，公司可能会选择发布离职公告。

3. 监管要求：如果公司属于上市公司或受到特定行业监管，那么根据相关法律法规或监管要求，公司可能需要发布证代离职的公告，以满足信息披露的要求。

建议：

• 如果您是证代本人或公司相关负责人，建议首先查阅公司内部规定，了解是否有关于离职公告的具体要求。
• 如果公司规定不明确或没有相关规定，可以考虑从职位重要性、监管要求以及公司形象等角度出发，综合评估是否需要发布离职公告。
• 如果决定发布公告，应确保公告内容准确、完整，并遵循相关法律法规和监管要求。

综上所述，证代离职是否需要发公告并没有一个固定的答案，而是取决于公司规定、职位重要性以及监管要求等多种因素。希望这个解答框架能对您有所帮助。