在追缴企业违法所得和支付员工工资的顺序上，员工工资的支付通常具有优先性。以下是从不同角度的详细分析：
法律原则与规定
保护劳动者权益原则：
- 劳动法律体系的核心原则之一是保护劳动者的合法权益。员工工资是劳动者劳动的对价，是劳动者及其家庭生活的主要来源。因此，在法律上，员工工资的支付被赋予了较高的优先级。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，在破产清算程序中，职工工资和劳动保险费用属于优先清偿的债权范围。这意味着，在企业破产或清算时，员工工资的支付优先于其他普通债权，包括企业的违法所得追缴（在违法所得未被明确界定为需优先追缴的特定情形下）。
- 此外，在非破产情境下，如企业被责令停产整顿或面临其他法律处罚时，法律也倾向于保障员工工资的及时支付，以维护劳动者的基本生活需求。
实际操作与司法实践
司法实践中的倾向：
- 在司法实践中，法院在处理涉及企业违法所得和员工工资的案件时，通常会优先考虑员工工资的支付。这是因为员工工资的支付直接关系到劳动者的切身利益和社会稳定。
执行程序的优先性：
- 在执行程序中，如果企业同时面临违法所得追缴和员工工资支付的责任，法院可能会根据具体情况，先安排员工工资的支付，以确保劳动者的基本生活不受影响。之后，再根据剩余财产情况，处理违法所得的追缴问题。
特殊情况下的考量
违法所得的特定性质：
- 如果企业的违法所得涉及特定受害者的赔偿（如消费者权益保护、环境污染赔偿等），且法律明确规定了这些赔偿的优先性，那么在这些特定情况下，违法所得的追缴可能会优先于员工工资的支付。但这种情况相对特殊，且需要法律明确规定。
企业财产不足以清偿全部债务：
- 如果企业财产不足以清偿全部债务，包括员工工资和违法所得等，那么根据法律规定，员工工资通常会被视为优先清偿的债权。在这种情况下，员工工资的支付仍然会优先于违法所得的追缴（除非违法所得涉及上述特定赔偿情况）。
建议与总结
- 对于劳动者：如果面临企业拖欠工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以关注企业的违法所得情况，但在法律上，员工工资的支付通常具有优先性。
- 对于企业：应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资，避免面临法律处罚和声誉损失。如果确实存在违法所得，也应积极配合相关部门的调查和处理，以维护企业的合法经营和社会形象。
综上所述，在追缴企业违法所得和支付员工工资的顺序上，员工工资的支付通常具有优先性。但具体情况还需根据法律规定和司法实践进行判断和处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。