关于事业单位请假所需医院等级的问题，首先我们要明确的是，事业单位并不能单方面强行规定员工必须到特定等级（如三甲医院）就诊以获取病假单。这一观点可以从以下几个方面进行阐述：

1. 医疗保险制度的转变：

   • 随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用的负担主体已经从用人单位转变为了社会保险体系中的医保基金。这意味着员工在选择医疗机构时，不再受到用人单位的直接经济约束。

2. 医疗机构的合法性与权威性：

   • 凡是经过卫生行政主管部门核准并具有资质的医疗机构，以及由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都是应该被确认的。因此，员工可以选择这些医疗机构进行就诊，并获取病假证明。

3. 劳动者的权利：

   • 劳动者在患病时，有权根据病情的轻重缓急、就医的便利性、以往的病例治疗需要以及个人对医疗机构的信任度来选择合适的医院就诊。用人单位不能剥夺劳动者的这一权利。

4. 用人单位的管理权限：

   • 虽然用人单位有权对存疑的病假证明提出质疑，并进行相应的管理，但要求员工必须到指定医院就诊或提交指定医院的病假单是缺乏法律依据的。用人单位应该在合法合规的前提下，对劳动者进行精准管理，实现人性化与制度化的良性结合。

综上所述，事业单位在员工请假时，不能强行要求员工必须到特定等级的医院就诊。员工有权根据自身的实际情况和需要，选择合适的医疗机构进行就诊，并依法享受病假待遇。