“三期”女职工（即孕期、产期、哺乳期的女职工）是可以协商解除劳动合同的，但需要特别注意法律对这一特殊群体的保护规定以及解除劳动合同的合法性和合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对“三期”女职工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对“三期”女职工有特殊的保护规定。这些规定旨在保障女职工在特殊时期的权益，防止因生育而受到不公平的对待。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但这并不意味着“三期”女职工的劳动合同绝对不能解除，只是解除了条件更为严格。
二、协商解除劳动合同的合法性
双方自愿协商：如果“三期”女职工与用人单位双方自愿协商，并达成一致意见，可以解除劳动合同。这种解除方式是基于双方的合意，不违反法律的强制性规定，因此是合法的。
遵循法定程序：在协商解除劳动合同的过程中，双方应当遵循法定的程序。例如，用人单位应当向女职工说明解除劳动合同的理由，听取女职工的意见，并出具解除劳动合同的证明等。
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与女职工协商一致，用人单位应当向女职工支付经济补偿。经济补偿的标准按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。
三、协商解除劳动合同的合理性
考虑女职工的实际情况：在协商解除劳动合同的过程中，用人单位应当充分考虑女职工的实际情况，如孕期、产期、哺乳期的身体状况、家庭情况等，确保解除劳动合同不会对女职工造成过大的影响。
提供必要的帮助和支持：如果女职工在“三期”内面临经济困难或其他问题，用人单位可以在协商解除劳动合同的过程中提供必要的帮助和支持，如提供一定的经济援助、协助寻找新的工作等。
四、注意事项
避免违法解除：用人单位在解除与“三期”女职工的劳动合同时，必须确保解除行为的合法性。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
保留相关证据：在协商解除劳动合同的过程中，双方应当保留好相关的证据，如协商记录、解除劳动合同的证明、经济补偿的支付凭证等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
总结来说，“三期”女职工可以协商解除劳动合同，但必须遵循法律的规定和程序，确保解除行为的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。