您好，对于您提出的“算不上十级伤残能否要补偿费”的问题，我可以明确地告诉您，即使未达到十级伤残等级，受害者仍然有权获得相应的补偿费用。具体来说，这主要分为一般人身损害赔偿和工伤赔偿两种情况，下面我将为您详细解释：
一般人身损害赔偿（未构成伤残）
医疗费：
- 您因伤害产生的所有合理医疗费用，包括医药费、住院费等，都可以根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，向侵权人要求赔偿。
误工费：
- 如果您因伤害需要休息，导致收入减少，可以根据误工时间和收入状况来确定误工费。误工时间由医疗机构证明，收入则按实际减少或参照最近三年平均收入、当地同行业平均工资来计算。
护理费：
- 如果您在恢复期间需要护理，可以根据护理人员的收入、人数和护理期限来确定护理费。如果没有收入或雇佣了护工，可以参照当地护工的劳务报酬标准来计算。
交通费：
- 您因就医或转院治疗产生的实际交通费用，只要有正式票据且与就医情况相符，都可以向侵权人要求赔偿。
住院伙食补助费：
- 如果您需要住院治疗，可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来要求赔偿住院伙食补助费。
营养费：
- 根据您的伤残情况和医疗机构的意见，您还可以要求赔偿一定的营养费，以帮助您更快地恢复健康。
工伤赔偿（未构成伤残）
医疗费：
- 如果您是在工作中受伤，且医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，那么这些费用将由工伤保险基金支付。如果单位没有为您参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
住院伙食补助费：
- 如果您因工伤需要住院治疗，住院期间的伙食补助费将由工伤保险基金按规定标准支付。如果单位没有为您参保，则由用人单位承担。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责安排护理。如果单位未安排护理，则按当地护工的劳务报酬标准支付护理费。
其他费用：
- 根据实际情况，您可能还涉及交通费、食宿费等其他合理费用。这些费用一般也由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
总结：无论是一般人身损害还是工伤赔偿，即使未达到十级伤残等级，您仍然有权获得多项赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的案件具体情况及当地法律法规来确定。我建议您及时咨询法律专业人士，以获取更准确的信息和有效的帮助。希望这些信息能对您有所帮助！