建筑工人在上下班途中发生事故，若满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”三个条件，则可被认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
合理时间：
- 包括建筑工人正常工作的上下班时间以及加班加点的上下班时间。例如，工人通常早上8点上班，下午6点下班，则此时间段为合理时间。若工人加班至晚上10点才下班，此时下班途中发生事故也在合理时间范围内。
- 工人因日常生活需要，如顺路去菜市场买菜、接孩子放学等，在合理时间内继续前往或返回住所的途中，也视为在合理时间内。
合理路线：
- 指工人往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；或从事属于日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。例如，工人从单位到父母家看望父母，这属于合理的下班路线。
非本人主要责任：
- 由交通管理部门出具的交通事故责任认定书确定。若工人在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件。例如，两车相撞，交警认定工人承担次要责任，则工人符合工伤认定条件。
二、不能认定为工伤的情形
本人承担主要责任或全部责任：
- 如工人在下班途中闯红灯发生交通事故，并被交警认定承担全部责任，则不能认定为工伤。
不属于规定的交通事故范围：
- 若事故不属于《工伤保险条例》所规定的“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，如工人与动物发生碰撞受伤，则不符合工伤认定条件。
存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，即使工人在上下班途中受伤，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤。
三、工伤认定申请流程
申请材料：
- 工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等是申请工伤认定的必备材料。若未签订劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料。
申请主体及时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、实际操作建议
- 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
- 及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。确保在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。
- 了解权益：在工伤认定过程中，了解自己的权益和赔偿标准。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工有权享受医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤保险待遇。
综上所述，建筑工人在上下班途中发生事故后，应先判断自身是否符合“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的工伤认定条件。若符合条件，则应尽快准备相关材料，并通过用人单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。