工地上下班途中受伤是否算工伤，需结合具体情况综合判断：

1. 认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 对于工地上下班的工人而言，如果其受伤发生在合理的上下班时间和路线内，且是由于非本人主要责任的交通事故导致的，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，工地附近道路施工，员工上下班不得不绕行，在此过程中发生交通事故，且员工并非主要责任方，这种情况应认定为工伤。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 如果工人受伤是由于自身主要责任导致的，比如因自身不小心滑倒、违反交通规则等，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 普通的滑倒、扭伤等意外，如果与工作无直接关联，且不属于交通事故等范畴，也通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定流程与注意事项：

   • 工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如事故责任认定书、就医诊断证明等。这些证据对于工伤认定的结果至关重要。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。

法律建议：

• 对于工地上下班途中受伤的工人而言，首先应当确定事故责任划分，并收集相关证据。如果认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位也应积极履行申报义务，确保受伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属可以自行申请。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷等领域的法律问题。