结论：三方协议找人代盖后，是否需要交保险取决于协议性质及法律规定，且代盖行为本身存在法律风险，需谨慎处理。以下分情况说明：

1. 若三方协议为劳动合同性质

• 保险缴纳义务：根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。即使协议是找人代盖，只要劳动关系实际存在，用人单位仍需履行缴费义务，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张补缴。
• 代盖风险：代签行为可能构成“以欺诈手段订立劳动合同”，若劳动者事后否认协议效力，用人单位可能面临协议无效、支付双倍工资等风险。

2. 若三方协议为实习、劳务或合作性质

• 保险缴纳义务：
  • 实习协议：学生实习通常不视为劳动关系，但部分地区要求为实习生购买商业保险（如意外险）。
  • 劳务协议：提供劳务者（如退休返聘、兼职）一般不强制缴纳社保，但需根据协议约定处理。
  • 合作协议：如为平等主体间的合作（如项目合作），通常不涉及社保缴纳。
• 代盖风险：若协议涉及权利义务分配（如报酬、责任），代盖可能导致协议对实际签署方无效，引发纠纷。

3. 代盖行为的法律后果

• 民事责任：代盖可能构成无权代理或表见代理，若实际签署方不追认，协议可能无效，各方需返还财产或赔偿损失。
• 行政责任：若代盖用于逃避社保缴纳，用人单位可能被劳动行政部门责令补缴，并加收滞纳金。
• 刑事责任：在极端情况下（如伪造公章），可能涉嫌《刑法》中的伪造公司印章罪。

建议处理方式

1. 立即停止代盖行为：避免法律风险进一步扩大。
2. 核实协议性质：根据实际关系（劳动关系/劳务关系/合作关系）确定是否需缴纳社保。
3. 补签合法协议：若需建立劳动关系，应与劳动者本人签订书面劳动合同并依法缴费。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂关系或已产生纠纷，可提供协议文本及具体情况，进一步分析风险及解决方案。

提示：社保缴纳是用人单位的法定义务，代盖协议无法规避法律责任。建议依法合规处理，避免因小失大。如有进一步疑问，可直接向我咨询。