结论：为要工钱砸坏项目部办公室门窗的行为是不可取的，这不仅不能有效解决问题，反而可能使自己面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律责任分析
故意毁坏财物罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 砸坏项目部办公室门窗，若造成财物损失达到一定数额，可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。
治安管理处罚：
- 即使不构成犯罪，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
二、工资纠纷的正确解决途径
协商：
- 首先，可以尝试与雇主或项目部进行协商，表达自己的诉求，寻求合理的解决方案。
投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决工资纠纷。
仲裁或诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，可以根据劳动合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、行为后果与建议
- 行为后果：砸坏项目部办公室门窗不仅不能解决工资纠纷，反而可能使自己面临刑事处罚或治安管理处罚，同时还需要承担赔偿损失的责任。
- 建议：在面临工资纠纷时，应保持冷静，通过合法途径解决问题。可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及正确的维权方式。
总结与进一步行动依据：面对工资纠纷，砸坏项目部办公室门窗绝不是明智之举。相反，应该通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。