关于“违规收受礼品礼金是10个不准还是10个严禁”的问题，实际上这并非一个具有固定法律条文对应的问题，而是更多地与具体的规章制度、纪律要求或单位内部规定相关。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有直接规定“违规收受礼品礼金是10个不准还是10个严禁”的具体条款。这类规定通常出现在政府、企事业单位或特定行业的内部规章制度中，用于规范员工或公职人员的行为。

2. 从规章制度层面：

   • 许多政府机关、企事业单位或特定行业会制定一系列规章制度，以明确禁止或限制员工收受礼品礼金的行为。这些规章制度可能以“不准”或“严禁”的形式列出具体条款，但数量上并不固定为10条，而是根据实际需要和情况来制定。
   • 例如，某些单位可能规定“不准收受可能影响公正执行公务的礼品礼金”、“严禁利用职务之便索取或收受他人财物”等。这些规定旨在维护公正、廉洁的工作环境，防止腐败行为的发生。

3. 从实际操作层面：

   • 无论规章制度中列出的是“不准”还是“严禁”，其核心目的都是为了规范员工行为，防止违规收受礼品礼金。因此，在实际操作中，我们应重点关注这些规定的实质内容，而不是纠结于“不准”和“严禁”的数量或形式。
   • 如果你或你所在单位面临这样的问题，建议仔细查阅相关的规章制度或纪律要求，明确哪些行为是被禁止的，以及违反这些规定可能面临的后果。

4. 法律建议：

   • 如果你作为个人或单位员工，对违规收受礼品礼金的规定存在疑问或不确定，建议及时向所在单位的人事部门、纪检监察部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为符合规定。
   • 如果你作为单位管理者或负责人，需要制定或完善相关规章制度，建议结合实际情况和法律法规要求，制定具体、明确、可操作的条款，以规范员工行为，维护单位形象和利益。

总结来说，违规收受礼品礼金的具体规定（如“10个不准”或“10个严禁”）并非由法律法规直接规定，而是取决于具体的规章制度或纪律要求。因此，在处理这类问题时，我们应重点关注规定的实质内容，并咨询相关部门或专业人士以确保合规性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。