多子女之间因赡养问题，通常不会直接形成劳务关系，但可能因提供赡养服务而产生类似劳务关系的法律效果或引发相关法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、劳务关系的定义与特征
劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其核心特征在于：双方存在明确的劳务提供与接受关系，且通常伴随有偿报酬的支付。
二、多子女赡养问题的本质
赡养问题主要涉及的是子女对父母的法定义务，包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉等。这种义务是基于家庭关系和法律规定而产生的，并非基于劳务合同的约定。因此，从本质上看，多子女之间的赡养行为并不直接构成劳务关系。
三、可能产生类似劳务关系法律效果的情况
有偿赡养协议：
- 在某些特殊情况下，子女之间可能通过协商达成有偿赡养协议，即由某个或某些子女负责提供赡养服务，并从其他子女处获得相应的经济补偿。这种情况下，虽然协议的名称可能并非“劳务合同”，但其实质内容可能涉及劳务的提供与报酬的支付，从而产生类似劳务关系的法律效果。
赡养服务的外包或委托：
- 如果子女因工作、生活等原因无法亲自提供赡养服务，可能会选择将赡养服务外包给第三方（如保姆、护理机构等）或委托给其他亲属代为提供。在这种情况下，虽然直接提供赡养服务的并非子女本人，但子女与第三方或受托人之间可能因赡养服务的提供而产生合同关系，这种合同关系在某种程度上可能类似于劳务关系。不过，这种关系并不直接存在于多子女之间，而是存在于子女与第三方或受托人之间。
四、法律建议与风险提示
明确赡养义务与责任：
- 多子女应明确各自在赡养父母方面的义务与责任，避免因赡养问题产生纠纷。可以通过协商、调解或诉讼等方式解决赡养纠纷。
谨慎签订有偿赡养协议：
- 如果子女之间确实需要签订有偿赡养协议，应明确协议的内容、条款和双方的权利义务，以避免未来可能出现的法律纠纷。同时，建议咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。
注意赡养服务的质量与安全：
- 如果子女选择将赡养服务外包给第三方或委托给其他亲属代为提供，应注意赡养服务的质量与安全。可以与第三方或受托人签订书面合同，明确服务内容、标准、期限和报酬等条款，并定期对赡养服务进行监督和评估。
关注赡养纠纷的法律后果：
- 如果多子女之间因赡养问题产生纠纷并诉诸法律途径解决，应关注纠纷可能带来的法律后果。根据相关法律规定，不履行赡养义务的子女可能面临法律责任和道德谴责。
如有任何关于婚姻家庭、赡养纠纷等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。