有案底的人去大型工地和钢厂工作，一般情况下，这些单位本身不会直接查案底，但特定情况下可能通过合法途径了解到员工的案底信息。以下从几个角度详细分析：

1. 单位常规招聘流程：

   • 在大多数情况下，大型工地和钢厂在招聘员工时，主要关注的是应聘者的专业技能、工作经验、健康状况以及是否具备从事相关工作的资质（如特种作业操作证等）。
   • 除非招聘岗位有特殊要求（如涉及国家安全、机密等），否则单位通常不会主动查询应聘者的案底信息。

2. 背景调查的可能性：

   • 一些大型企业或特定岗位可能会进行背景调查，但这通常是在应聘者通过初步筛选后，作为进一步评估其诚信度和适合度的一个环节。
   • 背景调查可能包括查询应聘者的教育背景、工作经历、信用记录等，但并不一定包括案底信息，除非单位有明确的合法依据和必要。

3. 特定情况下的案底查询：

   • 如果应聘者应聘的是涉及公共安全、国家安全或特定敏感岗位，单位可能会根据相关法律法规的要求，通过合法途径（如公安机关）查询应聘者的案底信息。
   • 此外，如果应聘者在入职后因工作需要（如办理特种作业操作证、安全资格证等）需要提供无犯罪记录证明，那么其案底信息也可能会被相关机构查询到。

4. 法律后果与建议：

   • 对于有案底的人来说，虽然不一定会在所有情况下都被查询到案底信息，但一旦被发现隐瞒或提供虚假信息，可能会面临被解雇、承担法律责任等风险。
   • 因此，建议有案底的人在应聘时如实告知单位自己的情况（如果单位明确询问），或者根据单位的要求提供必要的证明文件。同时，也可以积极寻求法律帮助，了解自己的权益和义务，以及如何合法合规地应对可能的案底查询。

额外提醒：

• 每个人的情况都是独特的，如果对于自己的案底信息是否会被查询、如何查询以及查询后的法律后果有具体疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 同时，也要提醒大家，无论是否有案底，都应该遵守法律法规，诚实守信地参与社会活动和工作。