结论：未满十八岁孩子妈妈去世，单位一般没有直接支付抚养费到十八岁的法定义务，但具体情况需结合妈妈与单位的劳动关系、是否有相关福利约定以及是否符合社会救助条件等因素综合判断。

详细分析：

1. 单位的一般义务：

   • 在通常情况下，单位与员工之间是基于劳动合同建立的经济关系，单位的主要义务是支付员工工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
   • 抚养费是父母对未成年子女应尽的法定义务，这一义务通常由父母双方共同承担，而非由单位承担。

2. 特殊情况下的单位责任：

   • 如果妈妈在单位有特定的福利计划或保险安排，且这些计划或保险中包含了在员工去世后对其子女提供抚养费的条款，那么单位可能需要按照这些条款支付抚养费。
   • 另外，如果妈妈因工作原因去世，且符合工伤保险等相关法律法规的规定，单位可能需要支付一定的工伤保险待遇，但这并不等同于抚养费，且通常有一定的支付期限和条件。

3. 社会救助与法律援助：

   • 如果孩子确实面临生活困难，且没有其他足够的经济来源，可以考虑向当地的社会救助机构申请救助，如孤儿院、福利院或相关的社会救助项目。
   • 同时，也可以咨询当地的法律援助机构，了解是否有法律援助项目可以帮助解决抚养费问题。

4. 其他可能的抚养费来源：

   • 孩子的父亲或其他亲属可能负有抚养义务，可以根据实际情况向他们寻求帮助。
   • 如果妈妈留有遗产，孩子作为法定继承人之一，有权继承妈妈的遗产，这也可以作为抚养费的一部分来源。

建议与行动：

• 首先，了解妈妈与单位之间的劳动合同、福利计划或保险安排，看是否有关于抚养费的约定。
• 其次，咨询当地的社会救助机构和法律援助机构，了解是否有相关的救助或援助项目。
• 最后，如果可能的话，与孩子的父亲或其他亲属沟通，共同协商解决抚养费问题。

后续思考：

• 在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，包括法律义务、经济状况、社会救助等。
• 如果遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。