结论：公司搬迁时要求签保密协议，您需要先仔细审查协议内容，判断其合法性与合理性，再根据自身情况决定是否签署；若对协议有疑问或担忧，可与公司协商修改或寻求法律帮助。以下是详细分析：

1. 审查保密协议的合法性

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，公司要求签署保密协议本身是合法的，但协议内容必须符合法律规定。
   • 关键点：保密协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务及违约责任等。若协议中存在不合理条款，如无限期保密、过高的违约金等，您有权提出异议。

2. 评估保密协议的合理性

   • 保密信息范围：协议应明确哪些信息属于保密范畴，避免模糊表述。若公司试图将所有信息都纳入保密范围，包括您在工作中接触到的公开信息或常识性知识，这显然是不合理的。
   • 保密期限：保密期限应合理，通常与商业秘密的保密期一致，或根据行业惯例确定。无限期保密或过长的保密期限可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 违约责任：协议中约定的违约金应合理，不应过高。若违约金明显高于公司因泄密可能遭受的损失，您有权要求调整。

3. 考虑个人情况与选择

   • 若同意签署：在确认协议合法且合理的前提下，您可以签署保密协议。签署后，应严格遵守协议约定，避免泄密行为。
   • 若不同意签署或对协议有异议：
     • 与公司协商：您可以与公司沟通，提出对协议条款的修改建议，争取达成双方都能接受的协议。
     • 寻求法律帮助：若协商无果，或您认为协议存在严重不合理之处，可以向我咨询，我会根据具体情况为您提供法律建议。

4. 公司搬迁与保密协议的关系

   • 搬迁本身不影响保密义务：公司搬迁并不改变您与公司之间的劳动关系，也不影响保密协议的效力。您仍需遵守协议约定的保密义务。
   • 搬迁可能带来的变化：若搬迁导致您的工作内容、接触的信息等发生变化，您应及时与公司沟通，确认保密协议是否仍适用或需要调整。

行动建议：

• 仔细阅读保密协议，评估其合法性与合理性。
• 若对协议有疑问或担忧，及时与公司沟通协商。
• 若协商无果或需要法律帮助，随时向我咨询。