劳动合同签三年，试用期6个月是合法的。以下从法律背景、合理性分析以及劳动者权益保护三个角度为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同的试用期与合同期限存在直接的关联。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在此规定中，“三年以上”包含三年本身。因此，当劳动合同期限为3年时，约定6个月的试用期并未超出法律所规定的上限，是合法且合规的。

合理性分析

1. 对于用人单位而言：

   • 考察员工能力：三年的劳动合同期限相对较长，用人单位需要足够的时间来全面考察员工的工作能力、工作态度、职业素养等方面是否符合岗位要求和公司文化。六个月的试用期可以让用人单位有足够的时间对员工进行深入了解，避免因匆忙决定而招聘到不合适的员工，从而降低用工风险。
   • 培养员工忠诚度：较长的试用期也有助于用人单位通过培训、指导等方式帮助新员工更好地适应工作环境和工作内容，增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工的忠诚度。

2. 对于劳动者而言：

   • 展示自身能力：六个月的试用期为劳动者提供了充足的时间来展示自己的专业技能和综合素质，让用人单位能够更全面地了解自己的能力和潜力。同时，劳动者也可以在试用期内更好地了解公司的业务和发展前景，判断自己是否适合这份工作。
   • 获得稳定工作机会：如果劳动者在试用期内表现优秀，顺利通过考核，就可以与公司签订正式的三年期劳动合同，从而获得相对稳定的工作机会和职业发展空间。

劳动者权益保护

劳动者在试用期内同样享有法律赋予的各项权利。若认为用人单位在试用期的行为存在违法情形，如未经充分考核即解除劳动合同、未明确告知录用条件、试用期工资低于法定标准等，劳动者可依法维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体来说：

• 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 试用期解除劳动合同：用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提供充分的证据支持其决定。若用人单位无法提供充分证据，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

综上所述，劳动合同签三年，试用期6个月是合法的，但前提是必须符合《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期与合同期限、试用期的性质与目的、以及试用期的其他相关法律规定。同时，劳动者也应充分了解并维护自己在试用期内的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。