过年7天假期中，劳动者是否享有工资取决于这7天的具体构成，即是否包含法定节假日和调休的休息日。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 春节的初一、初二、初三这三天被国家规定为法定节假日。
具体应用：
- 在这三天法定节假日里，即使劳动者没有实际工作，用人单位也需按照正常工资标准支付其工资。
- 如果用人单位在这三天安排劳动者加班，则需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、调休休息日的工资支付
假期构成：
- 春节7天假期中，除了初一、初二、初三这三天法定节假日外，其余4天通常是通过调休形成的休息日。
工资支付原则：
- 对于这4天调休的休息日，如果劳动者没有加班，则不享有额外的工资支付，但应享有正常的带薪休假权利（如果公司有相关政策或劳动合同中有约定）。
- 如果劳动者在这4天休息日加班，且用人单位不能安排补休，则需按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、具体计算示例
假设劳动者的月工资基数为5000元，全年月平均计薪天数为21.75天。
法定节假日加班工资计算：
- 如果劳动者在春节3天法定假日都加班，那么这3天的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 3 \approx 2069\)元。
调休休息日加班工资计算：
- 如果劳动者在春节另外4天休息日也加班且未安排补休，那么这4天的加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 4 \approx 1839\)元。
四、注意事项
月工资基数的确定：
- 月工资基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
地区差异：
- 不同地区的工资支付条例可能会存在一定差异，在实际操作中应以当地规定为准。
公司政策：
- 部分公司可能有特殊的福利政策，如额外的奖金、红包等，这些会影响最终工资计算。劳动者应了解并确认公司的相关政策。
总结与建议：
过年7天假期中，劳动者是否享有工资取决于这7天的具体构成。在法定节假日里，劳动者享有正常的工资支付权利；如果加班，则享有三倍工资的加班费。在调休的休息日里，如果劳动者没有加班，则不享有额外的工资支付（但应享有正常的带薪休假权利）；如果加班且未安排补休，则享有两倍工资的加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时与用人单位进行沟通，确保自己的工资权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。