产假期间过年是算在产假内的。以下从几个方面为你详细解释：

法律规定层面

根据相关法律法规，产假是一个连续的假期期间，它包含了法定节假日、休息日等各类假期在内。也就是说，在计算产假天数时，不会因为期间遇到过年（法定节假日）而额外增加产假天数或者将过年这段时间从产假中扣除。例如，某女职工依法享有98天产假，如果这98天产假期间包含了过年，那么过年这几天就是产假的一部分，不会单独计算或扣除。

工资福利层面

从工资福利的角度来看，劳动者在产假期间，包括过年期间，企业应当按照国家和省有关规定支付工资。根据相关规定，计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。这意味着，过年期间作为产假的一部分，女职工依然享有相应的工资待遇，企业不能因为过年而降低或拒绝支付产假工资。

实际操作层面

在实际操作中，企业应当按照法律法规的规定，合理安排女职工的产假，并确保在产假期间，包括过年期间，女职工的工资福利不受影响。如果企业违反相关规定，女职工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

建议：

1. 了解当地具体规定：虽然国家有统一的产假规定，但不同地区可能会根据实际情况制定一些具体的实施细则或补充规定。因此，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应当保留好相关的证据，如产假申请单、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或困难，如工资未按时支付等，应当及时与企业沟通协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。