关于“成肺病一期单位负什么责任”这一问题，需要分情况讨论，单位是否担责及担责程度取决于肺病是否与工作环境、工作性质有关，以及单位是否尽到了相应的义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、若肺病与工作环境、工作性质直接相关（如职业病）
法律责任基础：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 如果劳动者被诊断为职业病，且该职业病与工作环境、工作性质直接相关，那么用人单位应当承担相应的法律责任。
具体责任形式：
- 医疗费用：用人单位应当承担职业病患者的医疗费用，包括诊断、治疗、康复等费用。
- 工伤赔偿：职业病患者有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位自行承担。
- 其他责任：根据具体情况，用人单位可能还需要承担停工留薪期间的工资、护理费、交通费等费用，以及因职业病导致的死亡赔偿等。
举证责任：
- 劳动者需要证明其肺病与工作环境、工作性质直接相关，这通常需要通过职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书来证实。
- 用人单位如果否认肺病与工作有关，需要承担相应的举证责任，如提供工作环境监测报告、劳动者健康监护档案等证据。
二、若肺病与工作环境、工作性质无直接关联
法律责任基础：
- 如果劳动者的肺病并非由工作环境、工作性质导致，而是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因造成，那么用人单位通常不需要承担直接的法律责任。
特殊情况下的责任：
- 即使肺病与工作无直接关联，但如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等，导致劳动者病情加重或错过最佳治疗时机，用人单位可能仍需承担一定的赔偿责任。这种责任通常基于侵权责任法中的过错责任原则来确定。
三、建议与行动指南
及时诊断与鉴定：
- 如果您怀疑自己的肺病与工作有关，应尽快到职业病诊断机构进行诊断，并获取职业病诊断证明书。
与用人单位沟通：
- 在获得职业病诊断证明书后，应与用人单位进行沟通，明确告知其您的病情与工作有关，并要求用人单位承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝承担责任，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以向我咨询具体的法律策略和步骤。
总结来说，单位是否对肺病一期承担责任，取决于肺病是否与工作环境、工作性质有关，以及单位是否尽到了相应的义务。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。