工伤4个10级并不直接对应一个更高的伤残等级，而是仍然按照每个10级来分别认定和赔偿。以下是对这一问题的详细解释：
一、工伤等级的认定
工伤等级，即劳动能力鉴定等级，是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）来严格划分的。该标准将劳动功能障碍细分为十个伤残等级，从一级（最严重）到十级（最轻微）。每个等级都有其特定的伤残程度标准和具体的伤害情形。在工伤等级的认定中，并不存在将多个低等级合并为一个更高等级的情况。因此，即使一个人有4个10级的工伤，他仍然是被认定为4个独立的10级伤残，而不是一个更高的伤残等级。
二、工伤赔偿的待遇
对于被认定为十级伤残的工伤职工，他们将享受以下赔偿待遇，这些待遇是针对每个10级伤残分别计算的：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
- 如果有4个10级伤残，理论上可以分别获得4次一次性伤残补助金（但实际操作中，可能因地区政策或具体案件情况有所不同，需根据当地规定和案件实际情况确定）。不过，通常在一次工伤事故中，只会按照最高的伤残等级来支付一次性伤残补助金，不会叠加支付。但此处我们讨论的是理论上的可能性，即如果每个10级伤残都是独立发生的工伤事故导致的，那么理论上可以分别获得补助。
- 实际处理中：更常见的是，在一次工伤事故中造成多处伤残的，劳动能力鉴定委员会会综合评定伤残等级，而不是简单地将多个低等级相加。但即便如此，也不会将4个10级直接合并为一个更高的等级，而是会考虑各伤残部位对劳动能力的影响程度，综合评定出一个最终的伤残等级。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且这些待遇也是针对每个伤残等级分别计算的（但同样，在实际操作中，可能因地区政策或具体案件情况有所不同）。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。这一待遇与伤残等级的数量无关，而是与工伤事故导致的停工留薪期长度有关。
其他费用：
- 治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 还包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也可按规定从工伤保险基金支付。这些费用与伤残等级的数量无关，而是与实际发生的医疗费用和相关支出有关。
三、特殊情况下的综合评定
虽然理论上4个10级工伤并不直接对应一个更高的伤残等级，但在实际操作中，如果一次工伤事故导致职工身体多处受伤，且这些受伤部位都分别达到了10级伤残的标准，劳动能力鉴定委员会可能会根据各伤残部位对劳动能力的影响程度，进行综合评定，给出一个最终的伤残等级。这个最终的伤残等级可能高于或低于单个10级伤残的待遇标准，但绝不是简单地将4个10级相加。
四、建议与注意事项
- 及时申报与鉴定：职工发生工伤后，应及时向当地社会保险行政部门申报，并进行劳动能力鉴定，以便准确确定伤残等级和享受相应的赔偿待遇。
- 了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议职工在申请赔偿前详细了解当地的政策和规定。
- 保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以备不时之需。
总结来说，工伤4个10级并不直接对应一个更高的伤残等级，而是仍然按照每个10级来分别认定和赔偿。在实际操作中，劳动能力鉴定委员会可能会根据各伤残部位对劳动能力的影响程度进行综合评定，但绝不是简单地将多个低等级相加。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。