劳务押金不退是违法的，劳动者有权要求用人单位退还押金，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一法律条款直接禁止了用人单位收取劳动者押金的行为，确保了劳动者的财产权益不受侵害。
二、违法后果
若用人单位违反了上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取了财物（包括押金），则构成了违法行为。根据法律规定，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
三、维权途径
当劳动者遇到劳务押金不退的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 作为首选方式，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违法，并要求及时退还押金。
- 在协商过程中，劳动者可以展示相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》第九条，以增强说服力。
- 保留好协商过程中的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，劳动者应提供相关证据材料，如押金收据、劳动合同、沟通记录等，以便劳动监察部门能够迅速有效地处理案件。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其退还押金，并可能对用人单位处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委在审理后会依法作出裁决，要求用人单位退还押金。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
向法院提起诉讼：
- 在某些情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必妥善保管好所有相关证据，如押金收据、劳动合同、沟通记录等，以便在处理过程中提供有力的证明。
- 及时行动：申请劳动仲裁通常有一年的时间限制，因此劳动者应尽早采取行动以避免延误。
- 全面维权：如果用人单位还存在拖欠工资、延长工时等其他违法行为，劳动者在维权时可一并主张权益。
总结与建议：劳务押金不退是明确的违法行为，劳动者应了解自己的法律权益和维权途径。在遇到此类问题时，劳动者应保留好相关证据，积极采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。