员工入职资料提交时间，在一般情况下，并不直接等同于工龄开始计算的时间，工龄通常从员工实际入职工作之日起计算。不过，具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄一般是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，以工资收入为主要生活来源的工作时间。这里强调的是“实际工作”的时间，而非仅仅是入职资料提交或签订劳动合同的时间。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄从入职资料提交之日起计算，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定是有效的。但这种情况较为少见，因为通常工龄的计算更侧重于实际工作贡献。
公司规章制度角度：
- 不同公司可能有不同的工龄计算方式。有些公司可能将入职资料提交、背景调查完成、签订劳动合同等作为工龄计算的起点，但更多公司会选择员工实际到岗工作之日作为工龄的开始。
- 如果公司规章制度中对此有明确规定，且员工在入职时已知悉并同意，那么该规定将作为计算工龄的依据。
实际操作角度：
- 在实际操作中，为了保障员工的权益，避免因工龄计算问题引发纠纷，公司通常会选择员工实际入职工作之日作为工龄的开始。这样更符合公平、合理的原则，也更容易被员工接受。
- 如果员工对工龄计算有异议，可以与公司进行沟通协商，或者依据相关法律法规和劳动合同向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
建议：
- 对于员工而言，在入职时应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于工龄计算的规定，确保自己的权益得到保障。
- 如果对工龄计算有疑问或异议，可以及时向公司人力资源部门咨询或提出申诉。
- 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工于2023年1月1日提交了入职资料，但直到2023年1月15日才正式到岗工作。如果公司规章制度或劳动合同中规定工龄从实际到岗工作之日起计算，那么该员工的工龄应从2023年1月15日开始计算。
总之，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要结合多种因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。