结论前置：公司收益不行时，不可以随意给员工降薪。降薪行为必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保其合法性与合理性。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同的法律约束力

员工与公司签订的劳动合同是双方达成的具有法律效力的约定，其中明确规定了工资待遇等关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司单方面降低工资，即未经员工同意擅自变更劳动合同，是违法的行为。劳动者的劳动报酬受法律保护，公司应尊重并履行劳动合同中的工资约定。

举例说明：假设小张与公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定月薪为8000元。在公司收益下降后，公司未经小张同意，擅自将其月薪降至6000元。这种行为就违反了劳动合同的约定，小张有权要求公司恢复原工资待遇。

二、劳动报酬的法定保障

工资作为劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。公司效益不好并不能成为随意降低工资的理由。公司应当通过合法合理的方式应对经营困难，如调整业务结构、优化管理流程等，而非侵害劳动者的合法权益。如果公司随意降低工资，损害了劳动者的利益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、降薪的合法性与合理性条件

在特定情形下，公司降低工资可能具有合法性和合理性，但需满足以下条件之一：

1. 协商一致：公司与员工就降低工资事宜进行充分沟通，并达成一致意见。同时，双方需签订书面协议对劳动合同中的相应条款进行变更。这是确保降薪行为合法有效的关键步骤。

举例说明：公司因收益下降，与员工小李进行协商，提出将其月薪从10000元降至9000元，并承诺在公司业绩好转后恢复原工资待遇。小李同意后，双方签订了书面协议。这种降薪行为就是合法的。

1. 明确的规章制度依据：公司应具备完善、合法且经过民主程序制定的规章制度，其中明确规定在公司效益不好等特定情形下可以调整工资，并且已向员工公示。此外，工资调整的幅度、方式等都需符合规章制度的具体规定。即便如此，公司也应与员工做好沟通解释工作，以确保降薪的顺利进行。

举例说明：某公司的规章制度中明确规定，在公司连续两个季度收益下降超过20%时，可以对员工工资进行不超过10%的调整。在公司收益下降后，公司按照规章制度对员工工资进行了调整，并提前向员工进行了公示和说明。这种降薪行为就是合理的。

1. 符合集体合同规定：如果公司与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中包含了关于公司效益不好时工资调整的相关约定，那么按照集体合同的规定执行降低工资的操作可能是合法的。但这也需要确保降薪行为不违反法律法规和劳动合同的底线要求。

四、劳动者权益保护措施

如果公司未经合法程序擅自降薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司管理层友好沟通，说明降薪的不合理性，要求恢复原工资待遇。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处公司的违法行为并责令改正。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、支付经济补偿等。对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

4. 解除劳动合同并索赔：劳动者有权以公司私自降低劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

总结与建议：公司在面临收益下降的情况时，不能随意降低员工工资。而应通过合法合理的途径来应对经营困难，并确保所有降薪行为都符合法律法规和劳动合同的约定。为避免不必要的法律风险和劳动争议，公司应谨慎行事，与员工进行充分沟通，并寻求双方都能接受的解决方案。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遭遇不合法降薪时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。