结论：在处理公司仅续存状态下的劳动纠纷时，劳动仲裁的力度通常大于劳动监察，但两者各有侧重，具体选择需根据纠纷性质和需求来决定。

分析说明：

1. 劳动监察的力度与特点：

   • 力度体现：劳动监察主要侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于发现的违法行为，劳动监察部门有权责令改正、给予行政处罚等。然而，劳动监察的处罚力度相对有限，且其处理流程可能较为繁琐，需要一定的时间来调查取证和作出处理决定。
   • 特点：劳动监察更注重于对用人单位的普遍性、常规性监督，对于个别劳动者的具体权益保护可能不够直接和迅速。

2. 劳动仲裁的力度与特点：

   • 力度体现：劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律约束力，用人单位和劳动者都必须履行。在劳动仲裁过程中，仲裁庭会依法进行审理，并作出公正的裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，这大大增强了劳动仲裁的力度。
   • 特点：劳动仲裁更注重于解决具体的劳动争议，能够直接针对劳动者的诉求进行审理和裁决，因此对于保护劳动者的具体权益更为有效。

3. 公司仅续存状态下的选择：

   • 在公司仅续存状态下，如果劳动者面临的是具体的劳动争议，如工资拖欠、解除劳动合同等，选择劳动仲裁可能更为合适。因为劳动仲裁能够直接针对争议进行审理和裁决，且裁决具有法律约束力，能够更有效地保护劳动者的权益。
   • 如果劳动者发现用人单位存在普遍的、常规的违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行监督检查并作出处理。

行动建议：

• 明确纠纷性质：劳动者在面临劳动纠纷时，应首先明确纠纷的性质和具体诉求，以便选择合适的解决方式。
• 收集证据：无论选择劳动监察还是劳动仲裁，劳动者都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的诉求。
• 及时咨询：如果劳动者对劳动监察或劳动仲裁的流程、规定等有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，其裁决具有法律约束力。
• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。