不服劳动仲裁裁决书，你可以根据裁决的类型及具体法律规定，选择合适的救济途径来维护自己的合法权益。具体来说，有以下几种情况：

一、终局裁决的处理方式

终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时作出的、自作出之日起即发生法律效力的裁决。对于此类裁决，劳动者和用人单位的救济途径有所不同：

1. 劳动者的救济途径：

   • 如果你作为劳动者对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。例如，若你在上海工作，用人单位注册地在北京，你不服终局裁决，可选择向上海或北京的基层法院起诉。

2. 用人单位的救济途径：

   • 用人单位若有证据证明终局裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据、仲裁员不当行为等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，你可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的处理方式

对于非终局裁决，劳动者和用人单位均有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同样，起诉的法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。例如，某公司与员工就加班工资问题进行劳动仲裁，若裁决为非终局裁决，公司或员工任何一方对裁决结果不满，均可在收到裁决书的十五天内向当地基层法院提起诉讼。

三、注意事项

• 准备充分证据：在向法院提起诉讼或申请撤销裁决时，你需要准备充分的证据材料，以支持你的主张。
• 遵守法定期限：无论选择哪种救济途径，都必须在法定的期限内采取行动，否则将丧失相应的法律权利。例如，提起诉讼的期限一般为收到裁决书之日起十五日内，申请撤销裁决的期限为三十日内。
• 了解法律程序：在处理此类问题时，建议你了解相关的法律程序和要求，以确保你的行动符合法律规定。

四、具体行动建议

1. 确认裁决类型：首先，你需要确认你的裁决是终局裁决还是非终局裁决，以便选择合适的救济途径。
2. 准备材料：根据你选择的救济途径，准备相应的证据材料和法律文书，如起诉状、申请书等。
3. 提交申请或起诉：在法定期限内，向有管辖权的法院提交你的申请或起诉状，并按照法院的要求进行后续操作。

举例说明：假设你是一名劳动者，对劳动仲裁的终局裁决不服，认为裁决中适用的法律条款有误。你可以在收到裁决书之日起十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、裁决书等，以支持你的主张。

总之，不服劳动仲裁裁决书时，你需要根据裁决的类型及具体法律规定，选择合适的救济途径，并在法定期限内采取相应行动。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。