结论：上班压到别人脚赔一万多是否合理，需结合具体伤情、责任划分及赔偿项目综合判断，无法直接给出“合理”或“不合理”的结论。以下从不同角度分析：

一、赔偿合理性需结合伤情判断

1. 轻微伤：若仅造成软组织挫伤、轻微骨折等，医疗费、误工费等可能仅需数千元。此时赔一万多可能偏高，但若包含营养费、护理费或双方协商的“和解金”，则可能合理。
2. 重伤或伤残：若造成骨折需手术、长期误工或构成伤残（如十级伤残），赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，总额可能远超一万。此时赔一万多可能偏低。

法律依据：
根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额需以实际损失为依据。

二、责任划分影响赔偿比例

1. 完全责任：若您因操作不当（如违规操作机器）导致他人受伤，需承担全部赔偿责任，此时一万多是否合理取决于对方实际损失。
2. 部分责任：若对方也存在过错（如未穿安全鞋、突然闯入危险区域），可能按比例分担责任。例如，您承担70%责任，对方自担30%，则赔偿金额需按比例调整。

法律依据：
根据《民法典》第1173条，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人的责任。

三、赔偿项目需逐项核对

赔偿金额是否合理，需拆解具体项目：

1. 医疗费：凭发票实报实销，需与伤情相关。
2. 误工费：按对方实际收入减少计算（需提供工资流水、病假证明等）。
3. 护理费：若需专人护理，按当地护工标准计算。
4. 营养费、交通费：需有医嘱或票据支持。
5. 和解金：双方可协商额外补偿，但需自愿。

示例计算：
假设对方月收入5000元，误工2个月，医疗费3000元，护理费2000元，则合理赔偿至少为：
5000×2（误工费） + 3000（医疗费） + 2000（护理费） = 15000元
若实际赔偿一万多，可能未涵盖全部项目或对方主动让步。

四、建议行动

1. 核对证据：要求对方提供医疗费发票、误工证明、收入证明等，确认赔偿项目是否合理。
2. 协商或调解：若金额存疑，可与对方协商或通过工会、劳动部门调解。
3. 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼，由法院裁定赔偿金额。

总结：赔偿金额需以实际损失和责任划分为基础，建议先核实对方证据，再判断是否合理。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。