公司老板办公室谈话监控视频作为庭审证据的合法性，需分情况讨论：

1. 合法取得且内容合法：

   • 如果监控视频是在公司合法安装的监控设备中获取，且安装位置不涉及个人隐私（如公共区域或工作区域，而非老板办公室内可能涉及员工私人谈话的私密空间，但此处需特别说明，老板办公室虽为管理场所，但若谈话内容涉及员工个人隐私或非工作相关，仍可能受隐私权保护），同时视频内容真实反映了与劳动工伤相关的事实（如员工受伤经过、公司安全措施缺失等），那么该视频在法律上是可以作为证据使用的。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，证据应当具有合法性、真实性和关联性。合法取得的监控视频，若满足这些条件，即可作为证据。

2. 非法取得或内容违法：

   • 如果监控视频是通过非法手段获取（如未经允许私自安装摄像头、窃听设备等），或者视频内容侵犯了他人的隐私权、名誉权等合法权益，那么该视频将不被法律认可为有效证据。
   • 特别提醒：老板办公室虽为公司管理场所，但员工在此处的谈话可能涉及个人隐私或非工作相关内容。若公司未经员工同意，擅自录制并公开或用于诉讼，可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 证据的采纳还需考虑其他因素：

   • 即使监控视频合法取得且内容合法，法院在采纳时还会考虑其证明力的大小、是否与其他证据相互印证等因素。
   • 举例说明：如果视频内容模糊不清，无法准确反映事实经过，或者与其他证据存在矛盾，那么该视频的证明力可能会受到质疑。

法律建议：

• 对于公司：在安装监控设备时，应明确告知员工监控的范围和目的，并确保不侵犯员工的隐私权。同时，应妥善保管监控视频，避免泄露或滥用。
• 对于员工：如果发现公司非法录制自己的谈话或行为，应及时向公司提出异议，并保留相关证据。必要时，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司非法使用监控视频作为证据，可能面临法律制裁，包括赔偿员工损失、承担诉讼费用等。
• 如果员工因公司非法监控而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。