“责令候查”期间能否上班，需结合具体情况判断，但通常来说，如果未被限制人身自由且工作不违反相关规定，是可以正常上班的。以下从不同角度为你详细分析：
一、“责令候查”的法律性质
“责令候查”并非一个严格的法律术语，它可能指的是在刑事诉讼过程中，对犯罪嫌疑人或被告人采取的一种非羁押性强制措施，如取保候审或监视居住的某种变通或表述。在取保候审或监视居住期间，犯罪嫌疑人或被告人并未被完全剥夺人身自由，只是受到一定的限制。
二、取保候审或类似措施下的上班可能性
取保候审期间：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，取保候审的犯罪嫌疑人、被告人在遵守一定规定的前提下，是可以正常生活的，包括上班。
- 这些规定通常包括未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的需及时报告，传讯时及时到案，不得干扰证人作证，不得毁灭、伪造证据或串供等。
- 如果工作不违反这些规定，且未被特别限制从事特定活动或进入特定场所，那么上班是允许的。
监视居住期间：
- 监视居住的犯罪嫌疑人、被告人受到的限制相对更多，如未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所等。
- 但如果工作单位就在执行监视居住的处所内，或者经过执行机关批准可以外出工作，且工作不违反其他相关规定，那么上班也是可能的。
三、实际工作中的注意事项
- 遵守规定：无论处于取保候审还是监视居住期间，都必须严格遵守执行机关的规定，否则可能面临保证金被没收、重新交纳保证金、提出保证人、监视居住或予以逮捕等法律后果。
- 与执行机关沟通：如果打算上班，最好事先与执行机关沟通，了解是否允许以及需要遵守哪些额外规定。
- 保留证据：在工作过程中，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
四、特殊情况下的处理
- 如果“责令候查”涉及的是特定案件或特定人员，且执行机关有特别规定或限制，那么需要遵循这些特别规定。
- 如果工作性质本身就违反了相关规定（如涉及国家秘密、危害国家安全等），那么显然是不能上班的。
总结与建议：在“责令候查”期间能否上班，需根据具体情况判断。如果未被限制人身自由且工作不违反相关规定，是可以正常上班的。但务必严格遵守执行机关的规定，并与执行机关保持沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。