针对您被诬陷虚假送达导致工资损失四千元的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 收集并固定证据
   首先，您需要收集所有能证明自己未虚假送达的证据，例如：

   • 送达记录（如快递单、签收单、邮件发送记录等）；
     
   • 与对方沟通的记录（如聊天记录、通话录音等）；
     
   • 工资损失的证明（如工资条、银行流水、单位出具的扣款证明等）。
     这些证据将帮助您证明自己的清白，并为后续维权提供依据。

2. 与对方协商解决
   在证据充分的情况下，您可以尝试与诬陷您的一方进行协商，要求其停止诬陷行为，并赔偿您的工资损失。协商时，您可以明确告知对方其行为已涉嫌违法，并保留追究法律责任的权利。

3. 向单位或上级部门反映情况
   如果诬陷行为发生在工作场所，您可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位介入调查并公正处理。单位有责任维护员工的合法权益，避免因诬陷行为导致员工遭受不公正待遇。

4. 报警或提起民事诉讼

   • 报警：如果诬陷行为严重，且对方拒不承认或赔偿，您可以向公安机关报案，指控对方涉嫌诽谤或侮辱。根据《治安管理处罚法》，诽谤或侮辱他人可能面临行政处罚。
     
   • 提起民事诉讼：您还可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿您的工资损失及精神损害抚慰金。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据证明对方的行为构成侵权，并导致您遭受了实际损失。

5. 寻求法律援助或咨询
   如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：面对被诬陷虚假送达导致工资损失的情况，您应首先收集证据，然后尝试与对方协商或向单位反映情况。如果问题无法解决，您可以考虑报警或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。