村委会调你去下属公司，工龄是否可以合并，主要取决于调动过程中的具体情形以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 如果村委会与你签订的劳动合同在调动至下属公司后仍然有效，且劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，或者下属公司承认并继续计算你在村委会的工龄，那么你的工龄是可以合并的。
   • 这种情况下，工龄的合并是基于劳动合同的连续性和双方当事人的约定，符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行和变更的相关规定。

2. 工作调动性质：

   • 如果调动属于组织内部的正常工作调动，且调动过程中没有中断你的劳动关系，也没有改变你的工作性质和岗位，那么工龄通常是可以合并的。
   • 这种情况下，工龄的合并是基于工作调动的性质和劳动关系的连续性，符合劳动法律法规中关于工龄计算的一般原则。

3. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 如果调动符合上述规定中的“非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，且原用人单位（村委会）未向你支付经济补偿，那么你的工龄在新用人单位（下属公司）是可以合并计算的。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，工龄的合并还需要考虑调动过程中的具体手续和文件，如调动通知、劳动合同变更协议等。
   • 如果调动过程中存在任何疑问或不明确的地方，建议及时与村委会和下属公司沟通，并保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 在调动前，与村委会和下属公司明确工龄计算的问题，并尽可能在劳动合同或调动协议中明确约定。
• 如果调动后发现工龄计算存在问题，及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

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