关于退休前几年被裁员，是否一定有2N赔偿的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：

1. 经济性裁员的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在进行经济性裁员时，通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“N”代表的就是劳动者在本单位的工作年限所对应的月数。
   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 退休前几年被裁员的特殊情况：

   • 如果劳动者距离退休不足五年：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定与其解除劳动合同。如果用人单位违法解除，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。
   • 如果劳动者不满足上述特殊保护条件：那么用人单位在进行经济性裁员时，只需按照一般规定支付经济补偿，即“N”，而不需要支付“2N”的赔偿金。

3. 关于赔偿金的计算：

   • 如果确定需要支付“2N”赔偿金，那么赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × (劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了10年，月平均工资为5000元，那么如果符合支付“2N”赔偿金的条件，用人单位就需要支付100,000元的赔偿金（2 × 10 × 5000）。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：如果劳动者认为自己符合支付“2N”赔偿金的条件，那么需要保留好相关的证据，如工作年限的证明、月平均工资的证明等。
   • 协商与调解：在发生劳动纠纷时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，或者寻求工会、劳动争议调解委员会等组织的帮助进行调解。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，退休前几年被裁员是否一定有2N赔偿，取决于劳动者是否满足特定的保护条件。如果不满足，则只需支付一般的经济补偿；如果满足，则有权要求支付“2N”的赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。