在劳动能力鉴定结束后，下一步的行动应当紧密围绕鉴定结果以及您与用人单位的具体情况来展开。以下是一个详细且有条理的行动指南，帮助您明确接下来的步骤：
一、明确并理解鉴定结果
首先，您需要仔细查看并理解劳动能力鉴定结论书的内容。这份结论书会明确指出您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，通常分为十个伤残等级（从一级到十级，一级最重）以及三个生活自理障碍等级。这是后续所有行动的基础。
二、根据鉴定结果采取行动
若鉴定为伤残等级：
- 申请工伤保险待遇：如果您已参加工伤保险，应及时向工伤保险经办机构提交申请材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以申请相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 与用人单位协商：将鉴定结果告知用人单位，并与其就后续的工作安排、待遇调整等进行协商。用人单位有责任根据鉴定结果合理调整您的工作岗位或提供便利条件。
- 申请再次鉴定（如有异议）：如果您对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
若未达到伤残等级：
- 返回工作岗位：经治疗康复后，您应返回原工作岗位继续工作，并享受相应的医疗待遇。
- 与用人单位沟通：与用人单位沟通，确保工作安排合理，必要时可请求用人单位提供必要的支持或调整。
三、与用人单位协商赔偿或补偿
- 正式告知鉴定结果：将鉴定结果以书面形式正式告知用人单位，并保留好送达证据。
- 协商具体事宜：与用人单位就停工留薪期工资福利待遇、工伤复发期间的待遇以及可能的经济补偿等进行详细协商，并尽量达成书面协议。
四、注意法律时效与特殊情况处理
- 关注法律时效：在整个过程中，您应特别关注法律所规定的时效问题，如提交申请、提起诉讼等的有效期，确保在有效期内采取必要的行动。
- 处理特殊情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有相关的赔偿责任将由用人单位承担。在这种情况下，您应主动与用人单位协商赔偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼（如协商无果）
- 提起仲裁申请：如果与用人单位在赔偿或补偿问题上无法达成一致意见，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交包括仲裁申请书、劳动能力鉴定结论书等在内的相关证据材料。
- 参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，您需要积极参与举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 提起诉讼（如不服仲裁结果）：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在一审和可能的二审诉讼中，法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。
六、保留相关材料
在整个过程中，您应妥善保管好与劳动能力鉴定相关的所有材料，如鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等，以备后续可能涉及的工伤认定、劳动争议处理等使用。
综上所述，劳动能力鉴定结束后，您应根据鉴定结果及时采取行动，与用人单位进行有效沟通，并在必要时通过法律途径维护自身的合法权益。在整个过程中，保持对法律时效的敏感性和对特殊情况的关注是至关重要的。