在公司心梗死亡是否算工伤，主要取决于发病时间、地点以及抢救结果等多个因素，具体分析如下：
视同工伤的情况
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 具体情形：如果员工在公司上班期间突发心梗，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。例如，某员工在工作时突然感到胸痛、呼吸困难，被紧急送往医院后诊断为心梗，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况符合工伤认定条件，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情况
- 抢救时间超过48小时：如果员工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者经抢救后存活下来，那么这种情况通常不符合视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
- 无法证明与工作有直接关联：如果员工突发心梗，但无法证明该疾病与工作有直接关联，例如并非因工作环境恶劣、工作强度过大等工作原因直接诱发，那么这种情况也可能不被认定为工伤。
特殊情况说明
- 职业病因素：如果员工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定，该员工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
- 个人行为因素：如果劳动者故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，即使符合上述工伤认定条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 了解法律法规：了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总之，在公司心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。希望以上分析能对你有所帮助，如果有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。